Чи законно працівнику брати відпустку за власний рахунок
Робити так можна, але якщо це відбувається щотижня роками — це "червоний прапорець" для перевіряючих.
Згідно з ст 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633, робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час. Оскільки графіки на швидкій допомозі часто змінні й можуть накладатися на основні робочі години, використання відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок) є можливим.
Але ж якщо працівник постійно «вивільняє» собі цей час через відпустки, виникає питання щодо доцільності його перебування на повній ставці. Тому, правильніше було б розглянути такий варіант, як перевести працівника на неповний робочий день на 0,75 ст за основною посадою, або ж регулювати зміни на роботі за сумісництвом щоб години не перетиналися.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запис в трудовій книжці: призначення юриста на посаду директора
Зберігання заявок на відпустку: спільна папка чи ні
Де знайти терміни зберігання заяв на відпустки
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу



