Облік невикористаної відпустки під час лікарняного та декрету

Дні щорічної основної відпустки за період лікарняного по вагітності та пологах потрібно нарахувати.

Згідно з п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (тобто лікарняні). Застереження, що ця норма не поширюється на частково оплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, стосується часу, коли працівниця перебуває у такій відпустці та отримує допомогу при народженні дитини, і не є підставою для позбавлення працівниці права на нарахування щорічної основної відпустки за період, коли є інші підстави для її нарахування (у даному випадку – саме оплачуваний лікарняний по вагітності та пологах, а не відпустка по вагітності та пологах).

«Звичайні» лікарняні під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років не оплачуються, а от по вагітності та пологах – оплачуються завжди, незалежно від перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. При відкритті лікарняного по вагітності та пологах працівниця не зобов'язана переривати свою відпустку по догляду за дитиною – оплату лікарняного відповідно до ч. 3 ст. 18 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353) вона все одно отримає, як, відповідно, і стаж для нарахування щорічної основної відпустки, оскільки він залежить не від переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років, а від наявності оплаченого лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!