Як правильно оформити звільнення працівника без дати

В запитанні не зазначена підстава звільнення. Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням, то якщо в заяві відсутня дата звільнення звільняйте через два тижні після дати, коли працівник подав заяву (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n218 ). Тобто якщо заяву подали в середу 01.04, то дата звільнення — середа 15.04.

Щодо розрахунку з працівником. Якщо працівнику нараховують зарплату на банківську карту, в день звільнення перераховують йому кошти на банківську карту. Якщо ж, як у Вашій ситуації, працівник не надав банківського рахунку і не приїде, щоб отримати кошти при звільненні, керуйтесь нормою: «Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ч. 1 ст. 116 КЗпП).

Радимо разом з копією наказу в день звільнення надіслати працівнику письмове повідомлення про нараховані кошти. В супровідному листі вкажіть, оскільки працівник в день звільнення не приїхав за ними до бухгалтерії, проведете розрахунок не пізніше наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!