Правомірність укладення гіг-контрактів та ризики бронювання бенефіціарів ТОВ

1) Так, має.

2) Ні, не може.

1) Згідно з п. 1 ст. 1 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text) гіг-контракт – це не трудовий, а цивільно-правовий договір, тому ніщо не заважає бенефіціару бути гіг-спеціалістом (тобто виконавцем робіт) у своїй же компанії (конфлікт інтересів у цьому не вбачатиметься). Якщо бенефіціар реально виконуватиме завдання за гіг-контрактом, це не буде і фіктивним правочином – відповідно до ч. 1 ст. 234 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n1303) фіктивним є правочин, який вчинено без наміру створення правових наслідків, які обумовлювалися цим правочином, тож за наявності актів виконаних робіт/наданих послуг правочин вважатиметься дійсним.

2) Відповідно до ст. 25 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n460) забронювати можна лише осіб, які «працюють на підприємстві» – тобто тільки штатних працівників. Гіг-спеціалісти не є працівниками – це виконавці робіт за цивільно-правовими договорами й наразі бронюванню вони не підлягають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!