🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на додаткову відпустку при роботі на неповну ставку
Вважаю, що так. Відповідно до ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 Закону про відпустки), зараховують час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.
Така відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу (п. 9 Порядку № 16-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98#Text ), а до стажу, який дає право на відпустку, зараховують дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленої для працівників таких виробництв, робіт, професій, посад (п. 10 Порядку № 16-1). Як зазначали Мінсоцполітики в листі від 28.08.2013 № 116/13/32-13 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v116_739-13#Text щодо схожої ситуації працівнику, який працює за сумісництвом на 0,5 ставки, може надаватися відпустка за особливий характер праці, якщо за встановленим графіком роботи певну кількість днів він зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленого для даної категорії працівників. Тривалість щорічної додаткової відпустки конкретного працівника буде залежати саме від кількості відпрацьованих ним таких днів.
Тобто правом на відпустку можуть скористатися тільки працівники, які працюють в шкідливих або особливих умовах на 0,5 ставки і більше, при чому йому робочий час встановлений таким чином, що він працює не менше половини тривалості робочого дня. Якщо працівник зайнятий у таких умовах менше половини робочого часу, додаткову відпустку йому не можна надавати (див. листи Мінпраці від 27.01.2011 р. № 14/13/116-11 і від 24.05.2007 р. № 154/13/116-07).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Введення письмових трудових договорів: порядок оформлення та рекомендації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
