Права аспіранта на повну зайнятість: законодавчі нюанси роботи

Працівник є аспірантом денної форми навчання і водночас працює в компанії за основним місцем роботи на повну зайнятість. Чи правильно я розумію, що він не може працювати повний робочий день, чи це допускається законодавством?

ДК

Дарія, консультант

експерт

07.04.2026 | 21:25

Очікує відповідь

Так, основне місце роботи на Вашому підприємстві. Навчання в аспірантурі не є роботою на умовах ТД.

Щодо встановлення неповного робочого дня, то жодні вимоги щодо цього в законодавстві відсутні. Тож якщо працівник і надалі може виконувати роботу на умовах повної зайнятості, нічого змінювати не потрібно.

Здобувачі освіти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час та у навчальний час під час практичної підготовки, а також під час здобуття освіти за дуальною формою відповідно до освітньої (освітньо-професійної) програми (ч. 1 ст. 53 ЗУ «Про освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n740 ).

Асистенти-стажисти, аспіранти, докторанти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. При цьому академічна стипендія, призначена відповідно до цього Порядку, виплачується у повному обсязі (п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12 липня 2004 р. № 882 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/882-2004-%D0%BF#Text ). До квітня 2024 року аспірантам виплачували стипендію, якщо вони працювали не більше, ніж «на 0,5 ставки». Зараз, як бачимо, такі обмеження відсутні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату