Переведення вихователя на іншу посаду під час простою: можливості

Добрий день! Вихователь гуртожитку коледжу знаходиться з 2023 року на простої з виплатою 3/4 заробітної плати, в зв'язку з тим, що навчання відбувається в дистанційному режимі і студенти там не проживають. Наразі в гуртожитку проживають ВПО, тому чергові по гуртожитку працюють. Попереду період відпусток. Для підміни відпускників потрібен працівник. Чи можна перевести вихователя на посаду чергового без його згоди? І як довго людина може знаходитися на простої? Чи можемо ми зобов'язати вихователя перебувати на робочому місці під час простою?

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.04.2026 | 12:53

Очікує відповідь

Ні, без згоди роботодавець не може перевести працівника на іншу посаду на період простою.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою (ч. 2 ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n199 ).

КЗпП не обмежує строки простою. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП). Тому якщо наявні підстави, простій може тривати рік, два і більше.

Так, в наказі про оголошення простою роботодавець самостійно приймає рішення, де перебувають працівники під час простою: вдома на зв’язку чи на робочому місці. Тому можна внести зміни в наказ про оголошення простою і зобов’язати працівника в період простою перебувати на робочому місці. Якщо працівник не виконає наказ, роботодавець вправі визнати його відсутність на роботі прогулом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату