Реєстрація розпорядження про дисциплінарне стягнення та пояснення
Таке розпорядження (наказ) слід реєструвати в Журналі реєстрації наказів (розпоряджень) з кадрових питань (або з особового складу), оскільки воно безпосередньо стосується трудової діяльності працівника, дотримання ним Правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових обов’язків, навіть якщо дисциплінарне стягнення не застосовується.
Це розпорядження не належить до питань основної діяльності підприємства (таких як затвердження графіків, організаційні або виробничі рішення тощо). Воно фіксує факт порушення, оцінку ситуації та визначає заходи виховного/роз’яснювального впливу.
Отже, його слід реєструвати у журналі, призначеному для наказів (розпоряджень) з особового складу (кадрових питань).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
