Максимальна тривалість відпустки без збереження для працівника

Залежно від того яку віддпустку оформити

Обов’язкові відпустки (ст. 25 Закон про відпустки). Такі відпустки надаються працівникам у визначених законом випадках. Роботодавець не має права відмовити у наданні такої відпустки. Наприклад, для догляду за дитиною до 6 років (або до 16/18 років у випадках, передбачених законодавством); у зв’язку з одруженням; для поховання близьких родичів тощо. Повний перелік нижче.

Відпустки за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки). Це відпустки, які надаються на основі домовленості між працівником і роботодавцем. Їх тривалість зазвичай не перевищує 30 календарних днів на рік.

Але в період воєнного стану у працівників з’явилася можливість оформлювати ще один вид відпустки без збереження зарплати. Ця можливість закріплена в ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в якій наведено дві підстави для її надання:

за згодою сторін (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136): надається будь-якому працівнику без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки, але лише протягом періоду дії воєнного стану, тобто у рамках кожного продовження дії воєнного стану. З 24.12.2023 не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку;

обов’язкова відпустка для ВПО або тих, хто виїхав за кордон (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136): надається на строк, зазначений у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!