🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
22.04.2026 | 11:03
Відповідь надано
Підписання документів директором під час відрядження: правові нюанси
Чи може директор підписувати документи (наприклад накази), які по даті підписання попадають на період його відрядження або відпустки? Якщо на цей період директор не призначав виконуючого обов'язки. Чи буде це вважатися порушенням?
НК
Надія, консультант
експерт
23.04.2026 | 00:11
Очікує відповідь
Безпечніше не підписувати документи під час відпустки.
Законодавство не забороняє підписання документів у відпустці. Однак до такого способу слід вдаватися з обережністю, оскільки ДПС, Держпраці вважають, що підписання документів під час відпустки є неправомірним. Але суди у більшості випадків висловлюють позицію про те, що такої заборони немає.
З останнього висновку Верховного суду: документи, що підписані під час відпустки чинні. Але ж роботодавець судився 5 років. Якщо на підприємстві є посада заступника директора, то формально під час відпустки директора право підписувати накази має бути делеговано заступнику.
Під час службового відрядження, директор може підписувати, зокрема:
дата наказу може збігатися з періодом його перебування у відрядженні;
підпис може бути поставлений особисто, дистанційно (КЕП).
Якщо у директора є кваліфікований електронний підпис (КЕП) – він має повне право підписувати документи під час службового відрядження, адже відрядження не припиняє виконання трудових обов’язків. Директор їде у відрядження виконувати службові обов’язки, тому він має право підписувати документи, зокрема й особисто, якщо, наприклад, можна організувати швидку доставку документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
OK
Oksana Bazarnova
14.09.2026 | 16:58
Відповідь надано
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна для наказу та у штатному розписі використовувати назву посади Касир з кодом 4211 чи потрібно писати Касир на підприємстві з кодом 4211…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:44
КА
Катерина
14.09.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Чи можна навантажувати 1,5 ставкою ( 40 шодин), працівника який є студентом педагогічного вузу на 3 курсі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:48
АГ
Гудима Алла Володимирівна
14.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Добрий день. Підприємство відноситься до критичної інфраструктури, заброньований працівник відкрив тривалий лікарняний (1-2 місяці, не буде жодного відпрацьованого дня). Підкажіть будь ласка, які є варіанти вирішення питання щодо обов'язкової виплати посадового окладу у повному…
МК
Марія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:08
НР
Руденко Наталія Петрівна
14.09.2026 | 16:22
Відповідь надано
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Директор іде у відпустку. Чи обов'язково призначати в.о. директора? (Електронний підпис організація на в.о. не робитиме). Під час навчальної відпустки чи може директор підписати електронним підписом відомість на виплату зп? Якщо в.о буде призначено тільки для підпису листів, а…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:20
KA
Kateryna
14.09.2026 | 16:15
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
З 2022 року працівник був мобілізований. За ним зберігалося робоче місце та середній заробіток. Потім він був безвісти пропавший до цього року, за ним теж зберігалося місце роботи та сер.ЗП. Наразі надали свідоцтво про смерть у 2023 році. В наказі про виключення зі списків…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:25
ТА
Татьяна Андреева
14.09.2026 | 16:07
Відповідь надано
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вітаю! При призначенні на посаду державного службовця працівнику було встановлено випробувальний строк тривалістю два місяці. Наразі безпосередній керівник не може остаточно визначити відповідність працівника займаній посаді та пропонує продовжити випробувальний строк ще на один…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:36
КА
Катерина
14.09.2026 | 16:02
Відповідь надано
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Доброго дня! Прохання проконсультувати які вимоги законодавства обовязково виконати при прийнятті неповнолітнього працівника…
АК
Анна, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:13
ВІ
Вікторія
14.09.2026 | 15:55
Відповідь надано
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Доброго дня! В КНП ЦПМСД медична сестра працює на диктретному місці (тимчасово), у жовтні місяці основний працівник хоче перервати відпустку по догляду за дитиною до 3 років і вийти на роботу, саме в цей період в іншому структурному підрозділі КНП ЦПМСД фельдшер йде у відпустку…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.09.2026 | 17:26
СВ
Світлана
14.09.2026 | 15:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Вітаю. Чи може бути використано для обліку погодинної оплати праці з підсумованим обліком робочого часу водіїв - обліковий період три місяці, але не квартал, а серпень-жовтень, листопад-січень?? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:19
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
14.09.2026 | 15:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Вводимо на промисловому підприємстві нову штатну одиницю-посаду головного інженера, підібрали згідно класифікатора код КП-1222.1. Як проводити цю посаду по документах, так як прописано в класифікаторі - головний інженер (промисловість) чи головний інженер…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:54
НА
Наталія
14.09.2026 | 15:42
Відповідь надано
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Добрий день. Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки і документи надати до ТЦК? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:33
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
14.09.2026 | 15:35
Відповідь надано
Додавання записів трудових книжок в xml-файл для кількох організацій
Доброго дня,xml-файлу додати запис,всю трудову книжку потрібно,і ще інших організацій…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:04
ІР
Ірина Ратушна
14.09.2026 | 15:23
Відповідь надано
Переведення працівниці на посаду директора центру соціальних служб
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна працівницю міського центру соціальних служб призначити в порядку переведення на посаду директора цього центру? Роботодавцем для працівниці є директор центру і вона була призначена на посаду фахівця наказом попереднього директора, а…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:32
ВІ
Віта
14.09.2026 | 15:17
Відповідь надано
Продовження відпустки на один день: юридичні аспекти та порядок
Добрий день! Працівник пішов у відпустку з 27.08.2026р по 04.09.2026р. на 9 к.д.; Відпускні нгараховані і виплачені. Але пізніше з'ясувалось, що цей працівник відкрив лікарняний з 4.09.2026р. (тобто у останній день відпустки) по 11.09.2026р. Підкажіть, будь ласка, чи можна…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 19:41
ОК
Оксана
14.09.2026 | 14:09
Відповідь надано
Чи проходять військовозобов'язані жінки-медики військовий облік щорічно
Добрий день. Чи повинні військовозобов'язані-жінки медики (лікарі, медсестри) проходити влк 1 раз в рік чи для цього має бути направлення ТЦК ? дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
14.09.2026 | 16:40
ІР
Ірина
14.09.2026 | 14:00
Відповідь надано
Процедура звільнення працівника у зв'язку зі смертю працівника
Добрий день.
Працівник загинув на вихідних.
Які наші подальші дії? Видаємо Наказ про звільнення у звязку зі смертю. Цей Наказ видати лише після отримання свідоцтва про смерть? Він був військовозобовязаний, заброньований. Чи подавати повідомлення до ТЦК? Як бути з…
Працівник загинув на вихідних.
Які наші подальші дії? Видаємо Наказ про звільнення у звязку зі смертю. Цей Наказ видати лише після отримання свідоцтва про смерть? Він був військовозобовязаний, заброньований. Чи подавати повідомлення до ТЦК? Як бути з…
НК
Надія, консультант
експерт
14.09.2026 | 22:55
ЮЛ
Юлія
14.09.2026 | 13:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна робочого часу та окладу під час декретної відпустки
Добрий день! Працівниця знаходиться у відпусці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У неї закінчується ця відпустка у середені вересня 2026. Чи можемо ми встановити, що на її посаді норма тривалості робочого дня буде 6 годин замість 8, та встановити менший…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 19:25
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
14.09.2026 | 13:41
Відповідь надано
Переведення працівника з ненормованим часом: правильні процедури дій
Трудовий договір з ненормованим робочим часом: Як правильно перевести працівника, який самостійно виявив бажання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:23
NA
Nataliia
14.09.2026 | 13:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: наказ чи рішення для ФОП
Доброго дня! Для оплати тимчасової непрацездатності, ФОП видає наказ чи рішення…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 19:39
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
14.09.2026 | 12:52
Відповідь надано
Запит на зразки положень з охорони праці для сільгосппідприємства
Доброго дня! Потрібні зразки положень по охороні праці на сільгосппідприємстві. З повагою, дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 13:08
