Ситуація з військовим обліком працівника: чи звертатися до ТЦК

Якщо після звільнення з військової служби працівник звертався до ТЦК та у його військовому квитку є відмітка про взяття на військовий облік, це свідчить про те, що він повинен перебувати на обліку як військовозобов’язаний.

Водночас відображення у Резерв+ статусу «знято» та категорії «не військовозобов’язаний» означає, що в реєстрі «Оберіг» на даний момент відсутні або некоректні актуальні дані щодо нього.

З метою додаткової перевірки факту проходження та звільнення зі служби роботодавець може отримати підтвердження через витяг з електронної трудової книжки на порталі Пенсійний фонд України, де відображаються відомості про зарахування на службу та звільнення.

У зв’язку з виявленою невідповідністю підприємству доцільно звернутися до ТЦК та СП за місцем обліку працівника з повідомленням, наприклад:

«Повідомляємо про виявлену невідповідність між даними військово-облікового документа працівника та інформацією в Резерв+. Просимо надати роз’яснення щодо його облікового статусу та, у разі необхідності, вжити заходів щодо актуалізації даних у реєстрі».
Слід врахувати, що у більшості випадків внесення змін до облікових даних здійснюється за особистої участі військовозобов’язаного, тому працівник може бути викликаний до ТЦК.

Паралельно роботодавцю доцільно:

- вручити працівнику письмове повідомлення про необхідність уточнення військово-облікових даних у ТЦК;
- отримати підпис про ознайомлення (або скласти акт про відмову);
- встановити розумний строк для виконання.
У разі невиконання працівником цього обов’язку роботодавець має право повідомити ТЦК про порушення правил військового обліку, виконавши вимогу п. 34 Порядку 1487 і тим самим убеспечивши себе від можливих зауважень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!