Оформлення нового трудового договору при переведенні працівника

Якщо з працівником уклали письмовий ТД, необхідно укласти додаткову угоду, в якій фіксуєте всі зміни: посаду, умови оплати праці, режим роботи (за необхідності). Про укладання нового ТД тут не йдеться.

Ось зразки додаткових угод ( Додаткова угода про внесення змін до трудового договору Додаткова угода про внесення змін до трудового договору (зміна графіку роботи) Додаткова угода до строкового трудового договору (переведення на іншу посаду) Додаткова угода до строкового трудового договору щодо зміни характеру договору ).

Процедура переведення: укладаєте додаткову угоду до письмового ТД, на підставі якого видаєте наказ про переведення. Заява не потрібна.

Додатково нагадаємо, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 ). При цьому немає значення хто ініціатор такого переведення: роботодавець чи працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!