Проблеми з трудовою книжкою: дії кадрової служби при невідповідності

Працівнику потрібно звернутися до першого роботодавця за довідкою про його період роботи.

Вашому працівнику потрібно підтвердити для зарахування стажу період роботи у першого роботодавця довідкою з цього підприємства або витягами з наказів про прийняття та звільнення (тобто працівник має звернутися до першого роботодавця (чи його правонаступника) і отримати від нього таку довідку чи витяги з наказів). А вже потім потрібно передати скани таких документів до ПФУ разом зі сканами трудової книжки.

Проте все ж таки спробуйте спочатку передати до ПФУ скан трудової в такому вигляді, як вона є (насправді наведена Вами помилка є підставою для незарахування до стажу невеликого періоду – лише з дня роботи до дня заповнення титульної сторінки, тобто з 01.10.1994 р. по 03.11.1994 р.), тож цілком можливо, що ПФУ прийме таку трудову і зарахує відповідний період до стажу (дані обробляє не система, а фахівці ПФУ й усе залежить від людяного фактору). Якщо ж ні, тоді працівнику потрібно буде отримати довідки чи витяги з наказу й надалі передати ці документи до ПФУ разом з повторним сканом титульної сторінки трудової книжки та тієї сторінки, де наявні записи про роботу у першого роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!