Об'єднання відділів селищної ради: порядок та юридичні аспекти

Так, вірно.

Відповідно до ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80#n170 затвердження структури виконавчих органів ради та її апарату належить до виключної компетенції сесії.
У рішенні сесії потрібно зазначити: "...про реорганізацію 2 відділів шляхом їх обєднання в новий"

Також потрібно внести зміни до штатного розпису і затвердити Положення про новий відділ.

Щодо працівників.

Оскільки фактичні функції та обов'язки працівників не змінюються (вони просто виконуватимуть ту ж роботу, але в рамках новоствореного відділу), це класифікується як переміщення.

Стаття 32 КЗпП визначає, що

" не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я"

Згода працівників на переміщення не потрібна, і новий конкурс не проводиться, оскільки посади фактично залишаються рівнозначними.

Для начальника, який залишається очолювати новий відділ фактично змінюються обов'язки. Наприклад, збільшується штат у підпорядкуванні або можуть змінюватися умови оплати праці. Це є зміною істотних умов праці (ст. 32 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов здійснюється до запровадження таких умов ( Закон № 2136-IX від 15.03.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text)

Раді допомогти, звертайтесь ще!