Зарплата працівника, що служить у ЗСУ, за згоди керівництва

Так, може.

Відповідно до Закону України №2352-IX від 01.07.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#Text обов’язкова виплата роботодавцем середнього заробітку мобілізованому працівнику скасована. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України від 20 грудня 1991 року № 2011-XІІ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Однак, роботодавець може здійснювати такі виплати за власним бажанням, що не буде порушенням.

(Розяснення ДПС України від 23 липня 2025 )

Такі виплати згідно зі ст. 163 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3619 є об’єктом оподаткування, оскільки класифікуються як загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід з джерела їх походження в Україні, які остаточно оподатковуються під час їх нарахування (виплати, надання). Також відповідно до п.п. 1 п.п. 1.2 п. 16 прим. 1 підрозд. 10 розд. ХХ «Перехідні положення» Податкового кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n8012 є об’єктом оподаткування військовим збором.

Перелік доходів, що включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку визначено п. 164.2 ст. 164 ПКУ, зокрема, інші доходи, крім зазначених ст. 165 ПКУ (п.п. 164.2.20 п. 164.2 ст. 164 ПКУ).

Податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов’язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 ПКУ.

Підпунктом 1.4 п. 16 прим. 1 підрозд. 10 розд. ХХ «Перехідні положення» ПКУ визначено, що нарахування, утримання та сплата (перерахування) військового збору з доходів платників збору, здійснюються в порядку, встановленому розд. IV ПКУ за ставками, визначеними п.п. 1.3 п. 16 прим. 1 підрозд. 10 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ.

Згідно з п. 1.3 п. 16 прим. 1 підрозд. 10 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ ставка військового збору становить для військовослужбовців та працівників Збройних Сил України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України, Головного управління розвідки Міністерства оборони України, Національної гвардії України, Державної прикордонної служби України, Управління державної охорони України, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, Державної спеціальної служби транспорту України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань – 1,5 відс. з доходу, одержаного у вигляді грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, які здійснюються відповідно до законодавства України (за винятком доходів, які звільняються від оподаткування військовим збором відповідно до п.п. 1.7 п. 16 прим. 1 підрозд. 10 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ).

Враховуючи зазначене, якщо роботодавцем здійснюється нарахування доходу у вигляді середнього заробітку на користь мобілізованого працівника, і такі виплати не є грошовим забезпеченням, то такий дохід включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника для платників, зазначених у п.п. 1 п.п. 1.1 п. 16 прим. 1 підрозд. 10 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ та оподатковується військовим збором на загальних підставах - за ставкою 5 відсотків, від об’єкта оподаткування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!