Переміщення мобілізованого працівника до нового відділу: можливості

Так, переміщення допускається.

Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за згодою працівника.

Отже, якщо йдеться про переведення, то доведеться отримати згоду мобілізованого працівника, що не завжди можливо зробити.

Разом з тим, в наведеній статті КЗпП встановлено наступне:

"Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я."
Отже, якщо у вас внаслідок зміни організаційної структури відбувається переміщення мобілізованого працівника в інший підрозділ, що знаходиться у тій самій місцевості й робота мобілізованого працівника залишається у межах тієї самої спеціальності, кваліфікації й посади, що обумовлена трудовим договором, можна сміливо оформлювати таке переміщення і згода працівника не потрібна.

Для оформлення переміщення слід видати наказ про переміщення працівника.

Після повернення працівника на роботу, зможете повідомити його про переміщення в інший структурний підрозділ підприємства, ознайомите з новою структурою в частині його роботи, новим керівником та/чи підлеглими.

Отже, переміщення в інший підрозділ без зміни посади й виконуваної роботи не потребує згоди працівника, натомість переведення на іншу посаду не може відбуватися без згоди працівника (виняток зазначений в ст. 33 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!