🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відображення основного місця роботи в трудовій книжці працівника
Спасибі!!
Щодо переоформлення трудових відносин з сумісництва на основне, то слід оформити через звільнення за сумісництвом й укладення нового трудового договору про роботу за основним місцем роботи.
Таку позицію підтримав і ПФУ в листі від 14.01.2025 №2800-060202-8/2786: переведення з сумісництва на основне місце роботи Порядком № 4 не передбачено.
Тобто працівник звільняється з сумісництва та приймається на основне місце роботи. У разі звільнення бронь анулюється (пп. 5 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76). Після прийняття на роботу треба забронювати наново.
Тому що в трудовій книжці Ви не можете внести запис про переведення на основне місце роботи, бо не існує такого виду переведення. Про зміну характеру трудового договору також не вносять запис в трудову книжку. Запис про роботу за сумісництвом вносимо лише за бажанням працівника і тільки після звільнення з роботи за сумісництвом, окремим рядком і такий запис вносимо за основним місцем роботи.Тобто лише після звільнення з роботи за сумісництвом, основний роботодавець зможе внести такий запис, якщо працівник цього бажає.Запис вносять за місцем основної роботи згідно п. 2.14 Інструкції Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.Підставою для внесення про роботу за сумісництвом, можуть бути накази про прийняття і звільнення з роботи за сумісництвом або довідка.Зразок запису про сумісництво наведено в статті - https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci
А якщо Ви лише змінили характер трудового договору, то Ви не можете внести запис про прийняття на основне місце роботи, тому й рекомендовано проводити саме через процедуру звільнення/прийняття.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
