Матеріальна допомога на оздоровлення для сумісників: що потрібно знати

Законодавство не містить особливих правил чи заборон стосовно виплати матеріальної допомоги на оздоровлення сумісникам.

Але для деяких категорій працівників, наприклад, для педагогічним та науково-педагогічним працівникам допомога на оздоровлення виплачується тільки за основним місцем роботи у розмірі місячного посадового окладу ( постанова від 31 січня 2001 р. № 78 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF#Text)

Сумісництво є окремими трудовими відносинами (ст. 102-1 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), тому сумісники мають право на відпустки та матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки на рівні з основними працівниками.

Отже, якщо внутрішні документи підприємства передбачають виплату матеріальної допомоги працівникам за кожним місцем роботи, тоді працівник може отримати:

оклад за основною посадою;
оклад або його частину за посадою за сумісництвом.

Якщо ж у внутрішніх документах визначено, що допомога надається лише за основним місцем роботи, тоді виплата проводиться тільки в межах основної посади.
У вашому колективному договорі зазначено, що "не більше одного посадового окладу". Працівник працює на 0,75 за основним місцем і на 0,25 за внутрішнім сумісництвом.

Отже, ви можете йому надати тільки посадовий оклад за однією посадою, але його посадовий оклад на 0,75 або на 0,25. Наприклад, працівник працює на посаді менеджера. Повний оклад(1 ставка) - 20 000 грн. У працівника 0,75 - 15000. От і на оздоровлення він може отримати тільки свій посадовий оклад в розмірі 15 000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!