Скасування критичності: умови та причини для підприємств у розшуку
Чи можуть забрати критичність якщо на підприємстві люди перебувають в розшуку? І за що можуть скасувати критичність?
Ні, не можуть.
Відповідно до п. 6-1 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 рішення про визначення підприємства критично важливим може бути скасовано у разі невідповідності критеріям, на підставі яких надано критичність, оскільки дотримуватись критеріїв потрібно не лише під час прийняття рішення, а й протягом усього строку його дії, та у разі ненарахування заброньованим працівникам зарплати у розмірі, передбаченому абз. 3 п. 8 Порядку 76.
Відповідно до п. 17 Критеріїв рішення про визначення підприємства критично важливим може бути скасовано у разі перевищення ліміту бронювання. Тобто, якщо кількість заброньованих станом на певну дату перевищила дозволену кількість, а керівником відповідно до п. 9-2 Порядку 76 не вжито заходів щодо анулювання бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, критичність підлягає скасуванню.
Перебування працівників у розшуку не є підставою для скасування критичності. Проте, якщо однією з вимог ОДА (ОВА) для визначення підприємства критично важливим є відсутність порушень працівниками правил військового обліку, рішення прийнято ОДА (ОВА), перебування працівників у розшуку може стати підставою для перегляду рішення про надання критичності. Про випадки відмови у наданні критичності з цієї підстави наші підписники повідомляли, про випадки її скасування - ні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…


