Дії роботодавця у разі мобілізації працівника: важливі кроки

Дії роботодавця у разі мобілізації працівника чітко регламентовані трудовим законодавством. Головне завдання — зберегти за ним місце роботи та правильно оформити відсутність.
Потрібно увільнити працівника, якщо є підтвердні документи .
Поки не буде пітвердних документів- ставте НЗ.
Без підтверджуючого документу Ви не зможе увільнити працівника на час мобілізації. До відома береться інформація працівника про призов, але в табелі його відсутність відмічається як «НЗ». Після того як отримаєте підтвердні документи, а це може бути фотокопія військового квитка з записом про призов на військову службу або копія наказу військової частини про зарахування на службу.
Можна також звернутись до ТЦК, в якому працівник перебуває на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що ".. потребуєте інформації, щоб забезпечити гарантії працівнику на час служби. Працівник позбавлений можливості зробити це самостійно". Документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути також довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною, а для резервістів — витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видає військова частина.Також, зазначені документи можуть отримати члени родини військовозобов'язаного та/або резервіста і надати їх за місцем його роботи.
Після отримання документів видається наказ (розпорядження) про увільнення працівника від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації (із посиланням на ст. 119 КЗпП). Увільнення оформлюється з дати, зазначеної в мобілізаційному документі.
Для громадян, прийнятих на військову службу, днем її початку є день їх відправлення з ТЦК до навчального центру або військової частини, а у разі військової служби за контрактом – день зарахування до списків особового складу військової частини. Зразок наказу за посиланням Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)
Заробітна плата за фактично відпрацьований час до мобілізації виплачується в загальному порядку. Під час служби виплата середнього заробітку за рахунок підприємства не є обов'язковою та не зберігається
Роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки на дітей. Це здійснюється на підставі заяви працівника.
У табелі обліку використання робочого часу період служби мобілізованого працівника позначається літерним кодом «ІН» або цифровим «22» (інший невідпрацьований час)
Буде корисною стаття за посиланням https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!