Як правильно скласти наказ про доплату за суміщення посад
Хоча законодавство не забороняє оформити один зведений наказ (зокрема тому, що строки зберігання таких кадрових документів однакові), на практиці краще оформити два окремих накази.
Це пов’язано з тим, що суміщення посад і виконання обов’язків із ведення військового обліку мають різну правову природу та можуть мати різні підстави, строки виконання та порядок скасування.
Але можуть бути і такі варіанти:
— або один наказ:
п. 1 — встановити доплату за суміщення посади бухгалтера;
п. 2 — покласти обов’язки з ведення військового обліку з відповідною доплатою.
— або два окремих накази — якщо різні дати початку, строки чи умови припинення.
Радила б окремі накази оформляти, тому що Вам ТЦК потрібно повідомляти про призначення відповідального за військовий облік, то краще їх розділити.
Зразок наказу про ведення військового обліку - Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Утворення нової посади в рамках кадрового обліку: можливості
Виникли труднощі з пошуком фахівця для бюджетної установи
Ми установа, яка фінансується з бюджету, не можемо знайти фахівця з публічних закупівель. Дуже «стрьомна» посада, ніхто не погоджується ризикувати в бюджеті. Чи можна на цю посаду прийняти фахівця за договором дистанційної роботи на ставку з 8.00 до 17.00…
Можливість бронювання військовозобов’язаних за 76 порядком в установі
Як правильно внести записи у трудову книжку та вкладиш
Оплачувана відпустка для студентів: коли оформлювати та як табелювати
Зразок наказу про виконання обов'язків директора під час непрацездатності
Трудовий договір для директора: необхідність та особливості укладення
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Військовий облік абітурієнтів: умови прийому документів та іспитів
Повідомлення до ТЦК про призовника при прийомі на роботу
Прийом на роботу призовника: можливості та юридичні аспекти
Оплата праці заброньованих: як визначити оклад для зарплати
Чи врахують працівника до квоти інвалідності під час відпустки
Дякую…
Процедура звільнення дистанційного працівника за ненадання звіту
Чи потрібно затверджувати посадову інструкцію наказом у кадровому обліку
Відповідальність роботодавця при переведенні працівника з сумісництва на основне місце
підкажіть, будь ласка, яку відповідальність буде нести роботодавець, якщо перевести працівника, який працює в організації за сумісництвом на основне місце роботи?
Чи є прямі заборони на це в законодавстві? І які можуть бути наслідки, якщо оформити це…


