Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки

Так.

Працівники, зайняті на 0,5 ставки, також мають право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі умови праці. Це передбачено ч. 2 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Згідно з нею, до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку за особливий характер праці (наприклад, за роботу зі шкідливими чи важкими умовами ), зараховують час фактичної роботи в таких умовах, якщо працівник зайнятий у них не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для відповідної категорії працівників.

Оскільки праця на 0,5 ставки відповідає половині робочого дня, працівник, який відпрацьовує цей час у шкідливих умовах, має повне право на щорічну додаткову відпустку, передбачену законодавством. Важливо також, щоб наявність особливих умов праці була підтверджена відповідними результатами атестації робочого місця.

Таким чином, обмеження у тривалості робочого часу не позбавляє працівника права на належні йому додаткові відпустки – головне, щоб були дотримані законодавчі вимоги щодо характеру праці та тривалості зайнятості.

Що стосується ненормованого дня, то для працівників, які працюють за сумісництвом на 0,5 посадового окладу ненормований робочий день не застосовується.

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v246_203-09#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!