🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛЮ
Людмила
11.06.2026 | 17:00
Відповідь надано
Чи мають право внутрішні сумісники на додаткові дні відпустки
Чи надаються дні додаткової відпустки працівнику, який працює на 0,5 ставки внутрішнього сумісника (наприклад: за ненормований робочий день та шкідливі умови праці)? ДЯКУЮ
АК
Анна, консультант
експерт
11.06.2026 | 20:37
Очікує відповідь
Так.
Працівники, зайняті на 0,5 ставки, також мають право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі умови праці. Це передбачено ч. 2 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Згідно з нею, до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку за особливий характер праці (наприклад, за роботу зі шкідливими чи важкими умовами ), зараховують час фактичної роботи в таких умовах, якщо працівник зайнятий у них не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для відповідної категорії працівників.
Оскільки праця на 0,5 ставки відповідає половині робочого дня, працівник, який відпрацьовує цей час у шкідливих умовах, має повне право на щорічну додаткову відпустку, передбачену законодавством. Важливо також, щоб наявність особливих умов праці була підтверджена відповідними результатами атестації робочого місця.
Таким чином, обмеження у тривалості робочого часу не позбавляє працівника права на належні йому додаткові відпустки – головне, щоб були дотримані законодавчі вимоги щодо характеру праці та тривалості зайнятості.
Що стосується ненормованого дня, то для працівників, які працюють за сумісництвом на 0,5 посадового окладу ненормований робочий день не застосовується.
https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v246_203-09#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
12.09.2026 | 19:24
Відповідь надано
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Доброго дня,після 10.06.2026р потрібно сканувати трудову і відправляти до ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.09.2026 | 20:41
НА
Надія
12.09.2026 | 08:17
Відповідь надано
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Добрий день. Яку вірну посаду обрати? Приймаємо працівника у відділ фінансового забезпечення. Начальник відділу уже є. Це буде спеціаліст,який займатиметься звітністю,в тому числі міжнародною,контроль,аналіз і т.д. Можливо з'явились нові сучасні назви по КП…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.09.2026 | 17:07
НА
Назар
12.09.2026 | 06:46
Відповідь надано
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Добрий день
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:54
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.09.2026 | 18:18
Відповідь надано
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
якщо працівник в розшуку за через повістку, то чи можуть йому в тцк тимчасово зняти з розшуку і розблукувати можливість для бронювання? (я щось таке чула) якщо він штраф заплатить…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:23
ЛЮ
Любов
11.09.2026 | 18:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Доброго дня! В нас є працівник, який працює в нас на основному місці роботи і заброньований в нас, хоче в нас перевестись на сумісництво і залишитись заброньованим. Підприємство на якому працівник в подальшому буде працювати за основним місцем роботи критичне. Питання: Чи не…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 21:10
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.09.2026 | 18:00
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
якщо у нового працівника в резерві "не прибув за повісткою до тцк" чи можемо ми його прийняти на роботу? які наші дії якщо ми його таки прийняли з таким резервом ? (але день прийняття ще не настав 14.09.26)…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:55
ЖА
Жанна
11.09.2026 | 17:36
Відповідь надано
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:48
ТЕ
Тетяна
11.09.2026 | 17:32
Відповідь надано
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Доброго дня! підкажіть якщо в реєстр з ДІЇ підтягуються жінки(призовники) які не є військовозобовязаними . як усунути недолік та привести у відповідність список до фактичних військовозобов'язаних працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:46
ГІ
Івасікова Галина
11.09.2026 | 17:05
Відповідь надано
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
В перший робочий день, працівник повідомив в усній формі, що не бажає далі працювати на підприємстві. У разі скасування прийняття працівника на роботу, в перший робочий день оформлюємо наказ та подаємо скасовуюче повідомлення в податкову. Який алгоритм оформлення скасування…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:44
ОЛ
Ольга
11.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Працівник виявив бажання перейти з дистанційної роботи на роботу згідно колективного договору та пвтр. яким чином це оформити: тільки наказом? договір на дистанційну роботу переукладати чи вносити зміни так як в нас всі договори письмові…
АК
Анна, консультант
експерт
12.09.2026 | 10:01
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
11.09.2026 | 16:44
Відповідь надано
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Добрий день. ФОП приймає на роботу працівницю на дектретне місце (попередня працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років). Формулювання наказу "ПІБ 2, на посаду лікаря-стоматолога за основним місцем роботи з 16 вересня 2026 року за строковим трудовим…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:24
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
11.09.2026 | 16:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вітаю. Прошу уточнити,можливо щось пропустила: коли вже можна буде віддіти на руки трудові книжки,що зберігаються в сейфі на підприємстві…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:15
ІМ
Іванна Михайлівна
11.09.2026 | 16:05
Відповідь надано
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вітаю. Допоможіть піідбрати код для посади Бухгалтер з обліку виробництва Відділ управлінського обліку та автоматизації (є наявний диплом магістра у працівника)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 18:01
ДІ
Діана
11.09.2026 | 15:58
Відповідь надано
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
Добрий день.
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.09.2026 | 23:39
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
11.09.2026 | 15:57
Відповідь надано
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
хочемо оформити людину на роботу, на основне місце, в нього є інвалідність, також в нього відкртий ФОП. Чи піде він у квоту по інвалідам в такому випадку чи ні…
НК
Надія, консультант
експерт
12.09.2026 | 00:07
ОК
Оксана
11.09.2026 | 15:55
Відповідь надано
Прийняття нового економіста на роботу: питання тарифного розряду
Добрий день! приймаємо нового працівника (економіста) на роботу, в неї бухгалтерська освіта( бакалавр), чи можна прийняти її на 10 тарифний розряд,який був у попереднього економіста…
НК
Надія, консультант
експерт
12.09.2026 | 11:27
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
11.09.2026 | 15:46
Відповідь надано
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Добрий день! Підскажіть як правильно оформити відпустку при народженні дитини на 14 календарних днів батьку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 16:05
ЛЮ
Людмила
11.09.2026 | 15:45
Відповідь надано
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Вітаю! Маємо прийняти працівника, який нещодавно отримав третю групу інвалідності. Який повний перелік документів стосоно інвалідності ми в нього повинні отримати? Дакую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:30
ТЕ
Тетяна
11.09.2026 | 15:11
Відповідь надано
Зміна посадової інструкції під час відпустки по догляду за дитиною
Вітаю. Надайте будь ласка відповідь: чи можна змінити посадову інструкцію особи, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, за її згодою…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:35
АН
Анна
11.09.2026 | 14:34
Відповідь надано
Організація роботи підприємств під час повітряної тривоги в Києві
Просимо роз'яснити порядок організації роботи підприємств у м. Києві при оголошенні «жовтого» та «червоного» рівнів повітряної тривоги:
Чи є ці рівні тривоги обов'язковими для зупинки роботи (і які підприємства зобов'язані зупинятися, а яким дозволено працювати далі —…
Чи є ці рівні тривоги обов'язковими для зупинки роботи (і які підприємства зобов'язані зупинятися, а яким дозволено працювати далі —…
НК
Надія, консультант
експерт
13.09.2026 | 00:12
