Процедура звільнення працівника під час випробувального терміну

Протокол загальних зборів, письмове повідомлення директору про звільнення за три дні до звільнення та наказ.

Для оцінки роботи директора Вам знадобиться будь-яка документація, яка може засвідчити незадовільне виконання ним свої обов'язків – це може бути фінансова звітність, укладені договори, банківські виписки, акти перевірок, протоколи фіксації помилок або невиконання рішень засновників тощо (переліку документів, які мають бути подані, у нормативних актах не встановлено – тож перевіряйте ті, які пов'язані з Вашим рішенням щодо звільнення директора внаслідок незадовільних результатів випробування).

Після зібрання таких доказів, на загальних зборах засновників необхідно їх оцінити та прийняти рішення про звільнення директора за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі встановленням невідповідності займаній посаді протягом строку випробування, оформивши його протоколом. Надалі надайте директору під підпис повідомлення про його звільнення (відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) Ви маєте письмово повідомити працівника про звільнення за результатами випробування за три дні до звільнення) і потім на підставі протоколу зборів оформлюйте наказ про звільнення, який має підписати голова загальних зборів засновників або особа, яку загальні збори уповноважили на це своїм рішенням (якщо у підприємства лише один власник, то він особисто приймає рішення про звільнення директора та підписує наказ на підставі свого рішення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!