Право бронювання працівників у Дія Сіті до 2026 року
Дякую!
Так, зберігається
На сьогодні підприємство-резидент Дія Сіті зберігає право на бронювання працівників до 01.09.2026, якщо має чинний статус критично важливого підприємства, отриманий до 02.06.2026, і цей статус не був скасований.
З 02.06.2026 діють оновлені правила бронювання, якими встановлено перехідний період до 01.09.2026. Саме до цієї дати продовжують діяти раніше надані статуси критичності.
Водночас органи, які надавали статус критично важливого підприємства, мають до 01.07.2026 переглянути раніше прийняті рішення з урахуванням нових місцевих та галузевих критеріїв. Якщо критерій, за яким підприємство отримало статус, буде скасований або виключений, статус критичності можуть скасувати достроково. У такому разі право на бронювання буде втрачено з моменту втрати статусу.
Тому зараз важливо:
перевірити, чи зберігся критерій, за яким підприємство отримало критичність;
слідкувати за рішеннями органу, який надавав статус;
у разі скасування критерію — оперативно визначити іншу підставу для критичності та подати документи повторно.
Якщо критерій не скасовано, підприємство може працювати в межах перехідного періоду та подати документи на підтвердження критичності до 01.09.2026.
У вашому випадку додатковим позитивним фактором є те, що серед військовозобов’язаних працівників немає сумісників, тож питання нових обмежень щодо врахування сумісників у квоті не виникає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
Прийняття нового економіста на роботу: питання тарифного розряду
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Зміна посадової інструкції під час відпустки по догляду за дитиною
Організація роботи підприємств під час повітряної тривоги в Києві
Чи є ці рівні тривоги обов'язковими для зупинки роботи (і які підприємства зобов'язані зупинятися, а яким дозволено працювати далі —…


