Зміна графіка роботи та обідня перерва для працівниці

Це можливо за погодженням.

Стаття 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420 зазначає, що перерва надається, як правило, через чотири години після початку роботи. Формулювання «як правило» означає, що це рекомендація, а не жорстка заборона.
Навіть при 4-годинному робочому дні працівниця має право на відпочинок і харчування,(наприклад, по стану здоровя потрібні перекуси) якщо сторони дійшли згоди.
Конкретний час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Оскільки працівниця працює на умовах неповного робочого часу і визначає години роботи у своїй заяві, вона може прописати години перерви за угодою з роботодавцем.

Для цього Вона має написати заяву з проханням змінити графік роботи та встановити перерву.
Роботодавець видає наказ про внесення змін до графіка роботи або встановлення індивідуального графіка.
У табелі обліку робочого часу, як і раніше, відображатимуться 4 відпрацьовані години (час перерви в робочий час не зараховується і не оплачується).

Раді допомогти, звертайтесь ще!