Відновлення трудового договору після призупинення: що потрібно знати

Ні, працівник не повинен писати заяву на відновлення; якщо строк сплив і продовження не погоджено — він має приступити до роботи, а роботодавець має допустити до роботи та відновити оплату праці.

Якщо дію трудового договору було призупинено в односторонньому порядку і спливли 90 календарних днів, то заява працівника на відновлення дії трудового договору законом не передбачена.

Логіка нової редакції ст. 13 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) така, що якщо призупинення було оформлено за ініціативою однієї зі сторін і не було домовленості сторін про продовження,
то наказ про призупинення втрачає чинність наступного дня після закінчення дозволеного строку.

Тобто окремої заяви працівника про відновлення трудового договору не потрібно — дія трудового договору відновлюється в силу закону.

Але практично роботодавцю не варто чекати «автоматичного» виходу без оформлення документів. Безпечніше до завершення 90 к. дн. визначитися — чи є потреба продовжити призупинення. Якщо так — отримати згоду про продовження призупинення. Якщо продовження немає — видати наказ про відновлення дії трудового договору та допуск до роботи (це не вимога закону для виникнення права, а кадрово правильне оформлення). Або, наприклад, домовитися про відпустку, чи дистанційну роботу, можливо працівик забажає звільнитися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!