Вимоги щодо військового обліку та доплат: обговорення ситуації

З практики перевірок ТЦК ці зауваження є цілком закономірними.

Щодо доплати.

Відповідно до п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ № 1487, особам, які ведуть військовий облік поряд з основною роботою, встановлюється доплата до 50 % посадового окладу.

Хоча на практиці роботодавці нерідко вважають, що якщо обов'язки з ведення військового обліку включені до посадової інструкції кадровика, то окрема доплата не потрібна, ТЦК під час перевірок зазвичай займають більш формальну позицію. Вони виходять з того, що сам факт покладення на працівника обов'язків з ведення військового обліку є підставою для встановлення доплати. Тому оскаржити таке зауваження буде непросто.

Щодо наказу про стан військового обліку за 2025 рік.

Про наказ (розпорядження) про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік йдеться у п. 72 Порядку № 1487.

З позиції багатьох юристів та фахівців з військового обліку такий наказ повинні видавати лише ті підприємства, установи та організації, які мають у сфері управління або підпорядкуванні інші підприємства, установи чи організації.

Проте ТЦК зазвичай трактують цю норму інакше. Під час перевірок вони виходять з того, що всі підприємства, установи та організації повинні щороку до 1 лютого видавати наказ про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік. Саме тому відсутність такого наказу часто фіксується як порушення незалежно від структури підприємства.

При цьому наявність Плану роботи з військового обліку на 2025 та 2026 роки не замінює такого наказу, оскільки це різні документи з різним призначенням.

Водночас зазначені зауваження належать до тих, які зазвичай усуваються в робочому порядку. Якщо за результатами перевірки видати наказ про стан військового обліку та врегулювати питання щодо встановлення доплати особі, відповідальній за ведення військового обліку (у розмірі від 1 до 50 % посадового окладу), то на практиці такі недоліки часто обмежуються фіксацією в акті перевірки без застосування штрафних санкцій.

Звісно, остаточне рішення залежить від конкретного ТЦК та обставин перевірки, однак такі порушення зазвичай не належать до найбільш суттєвих і за умови їх оперативного усунення питання часто вважається вичерпаним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!