Оплата відряджень у вихідні: як уникнути штрафів

Ні. В подвійному розмірі оплачують тільки, якщо вони працюють у вихідний у відрядженні, а не перебувають в дорозі.

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (п. 9 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку (п. 10 Інструкції).

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п. 11 Інструкції).

Утім, дія Інструкції поширюється на підприємства, що фінансуються з бюджету. Якщо у Вас приватне підприємство, всі питання щодо відряджень радимо врегулювати окремим актом, наприклад, положенням про відрядження. І в ній вкажіть, що дні відпочинку «можуть надаватись». Тоді якщо працівник не бажає отримувати день відпочинку, Ви його не надаєте. І нічого не порушуєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!