Правильне зазначення посад при прийомі на роботу спеціалістів
Так, можна.
Професійна назва роботи за КП — «Водій автотранспортних засобів» (код КП 8322), але відповідно до п. 17 Загальних положень ДКХП та галузевого Випуску 69 допускається і на практиці застосовується конкретизація професійної назви через категорію транспортного засобу, оскільки для різних категорій установлені окремі кваліфікаційні характеристики.
Тому при прийнятті на роботу можна зазначати:
Водій автотранспортних засобів категорії D — якщо працівник керує автобусом (перевезення пасажирів);
Водій автотранспортних засобів категорії С — для вантажних авто;
Водій автотранспортних засобів категорії В — для легкових автомобілів тощо.
Тобто для вашого випадку «Водій автотранспортних засобів категорії D» — цілком правомірна назва посади для штатного розпису, наказу про прийняття, повідомлення до ДПС та кадрових документів.
Щодо другого питання про бухгалтера, то за потреби роботодавець вправі розширити назву посади уточнювальними словами, адже назви професій правомірно розширити за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо іншого не передбачають Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), чи відповідні законодавчо-правові акти згідно прим. 2 Додатка В до КП. Тож можна ввести посаду бухалтер із заробтіної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…


