Визначення термінів відпустки для сумісника в навчальному закладі

Ні, не доцільно, тому що щорічну відпустку за внутрішнім сумісництвом педагогічного працівника слід планувати в канікулярний період.

Також в законодавстві є норма, якщо звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору, невикористану відпустку можна за бажанням працівника надати й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. Тоді чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки згідно ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20).

У вашій ситуації викладач за строковим сумісництвом планує саме звільнення 30.06.2026 з компенсацією. Якщо у наказі буде оформлено припинення трудового договору 30.06.2026 і виплату компенсації за 45 днів, відпустка фактично не надається і не використовується, а лише компенсується грошима, але оскільки графік відпусток це плановий документ, то можна запланувати відпусктку.

Графік відпусток має відображати план фактичного використання відпусток, а не періоди, за які виплачуватиметься компенсація. Оскільки викладач продовжить працювати за основним місцем і фактично відпочиватиме в липні–серпні 2026 року, у графіку логічно й правильно фіксувати 56 днів щорічної відпустки за основним місцем роботи в канікулярний період. Водночас 45 днів за строковим сумісництвом, які будуть компенсовані при звільненні, вносити в графік як «травень–червень» некоректно, якщо викладач не може піти в цей період у відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!