🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Виплата добових за відрядження при лікарняному: як оформити
Наша колега, перебуваючи у відрядженні, поламала ногу. У зв'язку з перебуванням у лікарні, їй довелося затриматися в місті,куди вона приїхала у відрядження. Хоча відрядження було до 5 червня включно, вона повернулась в своє місто 8 червня. Фінансисти просить нас підготувати наказ на відрядження для того, щоб виплатити колегі добові за додаткові 3 дні. Чи можемо ми видати такий наказ і якщо так, то якою датою він має бути і яку причину для перебування працівника у відрядженні ми маємо вказати? одночасно бути тимчасово непрацездатним і перебувати у Яким чином нам її протабелювати? Дякую.
Так, ви повинні видати такий наказ.
Законодавство вимагає від роботодавця продовжити строк відрядження на період хвороби. Якщо працівник захворів під час відрядження, роботодавець має продовжити його строк на період тимчасової непрацездатності та оформити це наказом. Оплата залежить від наявності листка непрацездатності.
Відповідно п.9 розділу ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37 у разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але на строк не більше двох місяців.
Тимчасова непрацездатність відрядженого працівника, а також неможливість за станом здоров'я повернутися до місця постійного проживання повинні бути засвідчені в установленому порядку. За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включаються до строку відрядження.
Отже, при поверненні працівниця має надати доповідну записку про причину затримки. Роботодавець на підставі доповідної та листа непрацездатності приймає рішення про продовження строку відрядження і видає відповідний наказ.Тобто наказ про продовження відрядження складають уже після повернення працівниці додому ( тобто пізніше 8 червня). У наказі варто вказати причину продовження відрядження: «у зв'язку з хворобою (травмою) та перебуванням на стаціонарному лікуванні за місцем відрядження».
Якщо хвороба підтверджена листком непрацездатності, дні хвороби оплачуються як тимчасова непрацездатність, а не як відрядження.
Під час хвороби у відрядженні працівниця не виконує свої службові обов'язки. Дні непрацездатності та затримки табелюються так:]
З 1 по 5 червня: Проставляється літерний код «ВД» (07) – службове відрядження.
З 6 по 8 червня: Проставляється літерний код «ТН» (26) – тимчасова непрацездатність. Цей період підлягає оплаті на підставі лікарняного
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
