🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Виплата добових за відрядження при лікарняному: як оформити
Наша колега, перебуваючи у відрядженні, поламала ногу. У зв'язку з перебуванням у лікарні, їй довелося затриматися в місті,куди вона приїхала у відрядження. Хоча відрядження було до 5 червня включно, вона повернулась в своє місто 8 червня. Фінансисти просить нас підготувати наказ на відрядження для того, щоб виплатити колегі добові за додаткові 3 дні. Чи можемо ми видати такий наказ і якщо так, то якою датою він має бути і яку причину для перебування працівника у відрядженні ми маємо вказати? одночасно бути тимчасово непрацездатним і перебувати у Яким чином нам її протабелювати? Дякую.
Так, ви повинні видати такий наказ.
Законодавство вимагає від роботодавця продовжити строк відрядження на період хвороби. Якщо працівник захворів під час відрядження, роботодавець має продовжити його строк на період тимчасової непрацездатності та оформити це наказом. Оплата залежить від наявності листка непрацездатності.
Відповідно п.9 розділу ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37 у разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але на строк не більше двох місяців.
Тимчасова непрацездатність відрядженого працівника, а також неможливість за станом здоров'я повернутися до місця постійного проживання повинні бути засвідчені в установленому порядку. За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включаються до строку відрядження.
Отже, при поверненні працівниця має надати доповідну записку про причину затримки. Роботодавець на підставі доповідної та листа непрацездатності приймає рішення про продовження строку відрядження і видає відповідний наказ.Тобто наказ про продовження відрядження складають уже після повернення працівниці додому ( тобто пізніше 8 червня). У наказі варто вказати причину продовження відрядження: «у зв'язку з хворобою (травмою) та перебуванням на стаціонарному лікуванні за місцем відрядження».
Якщо хвороба підтверджена листком непрацездатності, дні хвороби оплачуються як тимчасова непрацездатність, а не як відрядження.
Під час хвороби у відрядженні працівниця не виконує свої службові обов'язки. Дні непрацездатності та затримки табелюються так:]
З 1 по 5 червня: Проставляється літерний код «ВД» (07) – службове відрядження.
З 6 по 8 червня: Проставляється літерний код «ТН» (26) – тимчасова непрацездатність. Цей період підлягає оплаті на підставі лікарняного
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка для учасників бойових дій: сумісництво та основне місце роботи
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Правомірність використання залишку відпустки держслужбовцем у 2027 році
Підкажіть щодо використання залишку щорічної відпустки держслужбовцем з урахуванням норм Закону про Держбюджет:
У працівника є 5 днів невикористаної основної відпустки за робочий рік 02.09.2025–01.09.2026.
Чи правомірно надати цю відпустку з…
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Переведення працівника з інвалідністю: податкові нюанси та право підприємства
Процедура скорочення робочих місць та необхідні виплати працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правомірність роботи підприємства без офіційного працевлаштування директора
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Як врахувати дні роботи працівника з інвалідністю в норматив
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсації померлого працівника та оформлення документів
Актуальність медоглядів для нічних працівників міських рад у 2027 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Корекція табелю робочого часу після смерті працівника у відпустці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність наказу про звільнення вихователів групи продовженого дня
Порядок оформлення звільнення працівника: важливі дати та нюанси
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Підтвердження військового обліку працівників з уточненими даними адреси
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
