Працевлаштування осіб 14+ на адміністративні роботи: роз'яснення та рекомендації

Так, законодавство допускає прийняття на роботу осіб, які досягли 14 років, але за спеціальних умов.

Відповідно до ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035) України допускається прийняття на роботу осіб з 14 років лише за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, і виключно для виконання легкої роботи, яка:

не завдає шкоди здоров’ю;
не порушує процес навчання;
виконується у вільний від навчання час.
Крім того, для неповнолітніх діють обмеження щодо тривалості робочого часу, заборона важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці.

Щодо назв посад, то такі посади неправомірно утоврені «Асистент діловода», «Помічник відділу реалізації проєктів», «Молодший технічний асистент» застосовувати їх не можна, оскільки професійна назва роботи повинна відповідати професійним назвам, наведеним у Класифікаторі професій, або бути утворена відповідно до правил його застосування. Самостійне конструювання назв посад допускається лише в межах правил КП, а не довільно.

Для діловода передбачено вимоги повної загальної середньої освіти та професійна підготовка на виробництві, і для інших технічних службовців, тому прийняти можна лише як виняток або на посаду діловода з кодом КП 4144, або на посаду офісного службовця, серед них:

Офісний службовець (друкування), код КП 4111
Офісний службовець (інформація), код КП 4222
Офісний службовець (копіювання документів), код КП 4141
Офісний службовець (систематизація документів), код КП 4141
Але складники в дужках не потрібно зазначати, ввести можна посаду – фісний службовець.

Буде корисною стаття про неповнолітніх - https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!