🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Виїзд заброньованого працівника за кордон: документи та ризики підприємства
Так, можна.
Для виїзду за кордон відпустка може бути будь-яка, не лише щорічна, можна виїхати й під час відпустки без збереження зарплати.
Для цього роботодавцю потрібно оформити дозвіл на виїзд працівника.
Також Держприкордонслужба радить зазначати в наказі про відпустку саму країну та час виїзду за кордон.
Для перетину кордону військовозобов'язаний повинен надати прикордонникам:
закордонний паспорт;
військово-обліковий документ з інформацією про бронювання;
копію наказу про відпустку із зазначенням країни та часу перебування у ній;
довідку з місця роботи;
дозвіл керівника на виїзд за кордон.
Також працівнику варто мати роздруковану довідку ОК-7, ОК-5.
Ще прикордонники вимагають «витяг про бронювання» під ним вони розуміють Відомості про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних, який роботодавець може сформувати в «Дії». Тож, додатково рекомендуємо надати працівнику (якщо він заброньований через «Дію») і роздруківку з такого Реєстру.
Водночас зауважимо, що навіть наявність всіх документів не гарантія пропуску через кордон. Як зазначають у Держприкордонслужбі, – рішення щодо випуску за кордон приймає офіцер, який здійснює перевірку документів.
Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку
Довідка про підтвердження місця роботи
Працівник може не повернутися, але випадки залишення працівників за кордоном не створюють перешкод для бронювання інших працівників і не є підставою для анулювання статусу критично важливого підприємства.
Заброньований працівник не повернувся з-за кордону: дії роботодавця https://kadroland.com/news/5186-zabronyovanii-pracivnik-ne-povernuvsya-z-za-kordonu-diyi-robotodavcya
Чи ризикує критичне підприємство, якщо працівник не повернеться з-за кордону https://kadroland.com/news/10165-ci-rizikuje-kriticne-pidprijemstvo-yakshho-pracivnik-ne-povernetsya-z-za
Як зазначити країну відпустки в наказі за формою П-3 https://kadroland.com/news/10615-yak-zaznaciti-krayinu-vidpustki-v-nakazi-za-formoyu-p-3
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Обов'язкові дії роботодавця після звіряння військового обліку
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
