Індивідуальний графік роботи для сумісника: можливості і нюанси
Можна.
За індивідуальним графіком можна працювати. Це не суперечить КЗпП України. Індивідуальний графік роботи суміснику зазвичай встановлюють, коли графік його роботи за основним місцем не дає можливості працювати за сумісництвом за графіком роботи, який визначають Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) чи графіки змінності для працівників даної категорії. Тому прописати такий графік роботи можна.
Або як варіант для сумісника ще можна встановити дистанційну роботу. В цьому випадку він самостійно визначає місце з якого буде працювати.
Більше тут:
https://7eminar.ua/news/10180-yak-naraxuvati-zarplatu-pracivniku-z-individualnim-grafikom
https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як відобразити мобілізацію працівника в оперативній відомості
Чи потрібно оновлювати облікові дані при зміні освіти
Присвоєння чергового рангу після закінчення відпустки посадової особи
Звільнення працівника після відпустки без збереження зарплати: нюанси
Хоче звільнитися. Чи можна звільнити 30.06 чи вже потрібно 01.07 і оплатити один день?
дякую…
Оформлення відпустки для сумісника до фактичного виходу на роботу
Чи потрібно повторно звіряти документи військового обліку на підприємстві
Чи може працівник вимагати оплату під час соціальної відпустки
Оплата працівника-сумісника, що працює під час відпустки основного місця
Розробка посадової інструкції для молодшого програміста: допомога потрібна
Відпустка основного працівника та трудова діяльність за сумісництвом
Чи можна подавати документи для перепідтвердження без нових критеріїв
Алгоритм покрокового перебронювання військового обліку працівників сьогодні
Що потрібно нести разом з додатком 4 для військового обліку
Призначення ТВО в ключовій посаді: вимоги НБУ та регулювання

Чи можна подавати документи на критичність через систему ДАР
Дякую…


