Звільнення працівника з інвалідністю: чи потрібно писати заяву

Залежить від того, хто ініціює звільнення.

Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням за станом здоров’я (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ), то має бути заява працівника ( Заява про звільнення за власним бажанням із поважної причини ), на підставі якої видаєте наказ про звільнення.

Якщо ж звільняєте працівника з ініціативи роботодавця за п. 2 ст. 40 КЗпП (виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ), заява працівника не потрібна. Роботодавець видає наказ про звільнення з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку ( Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я ), з яким ознайомлює працівника.

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-%D0%BF#Text ) визначає механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) (далі - роботодавець) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі, коли на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі - Закон), і у працівника наявний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону. Але щоб уникнути в майбутньому судовому спору радимо пропонувати і цьому працівнику роботу, на яку його можна перевести за станом здоров’я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!