🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процедура перевірки військово-облікових документів під час працевлаштування
Під час прийняття на роботу військовозобов'язаних, призовників та резервістів з 27.06.2026 роботодавець повинен перевіряти не лише наявність військово-облікового документа, а й відповідність відомостей, зазначених у ньому, даним Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
Для такої перевірки використовується електронний військово-обліковий документ, сформований через Державний вебпортал електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони або засобами порталу «Дія» не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу (навчання). Тому працівникові доцільно сформувати електронний військово-обліковий документ безпосередньо перед оформленням на роботу.
Під час перевірки роботодавцю необхідно переконатися у наявності QR-коду на електронному військово-обліковому документі. Після сканування QR-коду відображаються актуальні відомості про військовий облік особи, що дає можливість перевірити їх відповідність.
У перспективі така перевірка здійснюватиметься через кабінет персонального обліку роботодавця. Однак станом на сьогодні відповідний функціонал ще не запроваджений, тому фактично перевірка здійснюється шляхом сканування QR-коду електронного військово-облікового документа (зокрема сформованого у застосунку «Резерв+» або через портал «Дія»).
Порядок організації та ведення військового обліку, затверджений постановою КМУ № 1487, не встановлює окремої форми чи акта, яким роботодавець повинен документально підтверджувати проведення такої перевірки. Також відсутня технічна можливість автоматичної фіксації результатів перевірки через кабінет персонального обліку.
Тому до запровадження відповідного електронного функціоналу рекомендується долучати до особової справи працівника копію (роздруківку) електронного військово-облікового документа або іншим внутрішнім способом фіксувати факт проведення перевірки (наприклад, шляхом проставлення відмітки із зазначенням дати та підпису відповідальної особи). Такий підхід не є обов'язковою вимогою законодавства, однак може підтвердити належне виконання роботодавцем своїх обов'язків у разі проведення перевірки.
Як перевіти ВОД за кьар кодом у статті за посиланням https://kadroland.com/news/8276-perexodimo-na-rezerv-id-koli-obovyazkovo-dlya-robotodavcya-i-yak
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Чи потрібно змінювати назву посади директора в статуті
Чи підлягає бронюванню особа з категорією непридатний військовий облік
Організація кадрового обліку при мобілізації начальника відділу
Чи існують обмеження на анулювання бронювання військового обліку
Правила звільнення під час реорганізації: відпустка та попередження працівників
1. Чи правомірно відкликати педагогічних…
Порядок прийому на роботу працівників без еВОД документів
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…
Є відповідь АІ
Чи зараховується сумісник з відстрочкою до військового обліку
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про звільнення без ознайомлення
Є відповідь АІ
Чи дозволено вказувати посади в ШР для автомобільного бізнесу
2. Заступник директора з виробництва 1210.1
3. Начальник служби безпеки 1239
4. Фахівець з управління взаємовідносинами з клієнтами 3439
5…
Є відповідь АІ
