Облік працівників: звільнення та прийняття при переведенні на основне місце

Так, в списках ви відображаєте в двох строках ( звільнення та прийняття) і у відомості к останніх колонках зазначаєте -1

Звільнення з сумісництва

На підставі заяви працівника про звільнення з сумісництва роботодавець видає наказ про звільнення цього працівника. Відповідно до ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення:

Видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення.
Провести з працівником остаточний розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП. Тобто в день звільнення слід виплатити працівнику всі належні йому суми, у тому числі зарплату за відпрацьований час, компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткових відпусток працівникам, які мають дітей.

Прийняття на основне місце роботи

На підставі заяви працівника про прийняття на роботу за основним місцем роботодавець видає наказ про прийняття на роботу .
До початку роботи ознайомити працівника з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо (ст. 29 КЗпП).
На вимогу працівника внести запис до паперової трудової книжки про прийняття на роботу (ст. 48 КЗпП).

Додаткові дії роботодавця

Роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах.

По-друге, при прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487 (п. 34 Порядку № 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!