ПА

Паламар Оксана

30.06.2026 | 08:55

Відповідь надано

Виклик працівників до ТЦК: правомірність, реакція та дії підприємства

Доброго дня, допоможіть розібратися із ситуацією. На підприємство надійшло розпорядженн про виклик до ТЦК наших працівників і до нього додані повістки. Все це ми отримали на електронну пошту відсканованими копіями без накладення електронного підпису. У двох працівників не вірно вказано прізвища як в розпорядженні, та і в повістці. 1. Чи правомірно надіслані такі повістки? 2. Як нам реагувати на копії цих повісток, а не оригіналів? 3. Чи повідомляти працівників про виклик, у яких невірно вказані прізвища? 4. Як поводитись підприємству, якщо в цій ситуації працівник відмовляється отримати повістку під підпис?

ПК

Поліна, консультант

експерт

30.06.2026 | 20:28

Очікує відповідь

1.Розпорядження, направлене на електронну пошту, можна виконати, проте, якщо таке розпорядження не підписане за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП), воно не вважається оригіналом документа. Отже, ви отримали лише сканкопію документа, тому застосування штрафу за невиконання розпорядження ТЦК буде неправомірним.

2.Незважаючи на відсутність КЕП, розумно вжити дій з оповіщення працівників, щоб уникнути претензій щодо «ігнорування» ТЦК. Ви можете видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників і направити до ТЦК копію наказу із супровідним листом, де прямо зазначити, що розпорядження і повістки отримані у вигляді скан‑копій без електронного підпису та просите надати оригінали.

3. Якщо прізвища у розпорядженні та повістках не відповідають фактичним даним ваших працівників можна проінформувати цих працівників про наявність документів з помилковими реквізитами та одночасно направити до ТЦК лист із поясненням, що за вказаними у повістках даними такі особи у штаті відсутні .

4.Якщо працівник відмовляється отримати повістку під підпис, потрібно скласти акт відмови від отримання повістки, та надіслати його разом з копією повістки й супровідним листом до ТЦК. Така відмова є порушенням правил військового обліку, про що роботодавець повинен поінформувати відповідний ТЦК для притягнення працівника до відповідальності згідно із законом .

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РО

Романна

01.07.2026 | 18:05

Інше

Відповідь надано

Які документи по інвалідності є дійсними для подачі

Добрий день, допоможіть розібратись з документами по інвалідності, читала, що копія витягу не може бути, тільки ще одна копія з мокрою печаткою комісії, ще читала, що може бути витяг з електронної пошти, що надсилають працівнику але там має бути електронний підпис, прислав…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 09:13

Так, все правильно.

Для включення працівника у квоту осіб з інвалідністю та застосування ставки ЄСВ 8,41% необхідно отримати оригінал Витягу або його…Ще

ІЗ

Златов Ігор Васильович

01.07.2026 | 17:36

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника

Доброго дня ! Підкажіть будь ласка наш працівник за основним місцем роботи працює на підприємстві по ненармованому графіку роботи: з 13.00 до 21.00 години . У зв'язку з тим , що він працює ще на 0,5 % на комунальному підприємстві з 8.00 до 12.00 годин.Наше підприємство працює 5…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 09:11

Так, працівник може працювати за таким індивідуальним графіком роботи. Від Держпраці відсутній ризик будь-яких фінансових санкцій.

Сумісництвом вважається…Ще

ОЛ

Ольга

01.07.2026 | 17:34

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Чи можна перевести на іншу посаду із збереженням поточного посадового окладу мобілізованого працівника? попередньо усну згоду від нього отримали…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 09:06

Можна, але радимо отримати заяву на переведення будь-яким доступним способом.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а…Ще

Грищенко Тетяна Олександрівна

01.07.2026 | 17:16

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади

Доброго дня шановні єксперти) Підкажіть, будь ласка. У зв’язку із закінченням інтернатури переводимо співробітника з посади лікаря-інтерна на посаду лікаря-анестезіолога. Чи потрібно оновлювати ВОД…

СК

Світлана, консультант

експерт

01.07.2026 | 23:16

Ні при умові, що е-ВОД - витяг з Резерв+, чинний.

Варто зазначити, що відповідно до пункту 7 Порядку № 559 (…Ще

ЮР

Ромащенко Юлія Вікторівна

01.07.2026 | 17:08

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби

Наш директор був увільнений від роботи у зв’язку з проходженням військової служби. За ним збережено місце роботи та посаду. Крім того, підприємство за власним рішенням виплачує йому матеріальну допомогу.
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…

ПК

Поліна, консультант

експерт

01.07.2026 | 21:48

Роботодавець і надалі зберігає за ним робоче місце і посаду.

Відповідно до ч. 3. ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової…Ще

ЖА

Жанна

01.07.2026 | 16:52

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси

Доброго дня! Приймаємо працівника на посаду бухгалтера(код 2411.2 «Бухгалтер (з дипломом магістра)» / «Дипломований бухгалтер»).
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 09:04

Ні, в цій ситуації вказуєте повну назву «Бухгалтер (з дипломом магістра)», оскільки КП містить просто професійну назву робіт…Ще

НС

Семенюк Наталія Вікторівна

01.07.2026 | 16:47

Військовий облік

Відповідь надано

Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом

Добрий день, Підкажіть, будь ласка, як застосовуються вимоги щодо квоти до викладачів закладів вищої освіти, які працюють за сумісництвом на інших підприємствах? Чи враховуються такі працівники при розрахунку квоти. Дякую…

МК

Марія, консультант

експерт

01.07.2026 | 20:14

Так, враховуються
Проте з 1 вересня 2026 року такі працівники враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи.

Стан…Ще

НС

Соловій Наталія Остапівна

01.07.2026 | 16:40

Військовий облік

Відповідь надано