Різниця між звичайним прийняттям і переведенням на нову роботу

Головна відмінність від звичайного працевлаштування полягає в тому, що цей процес є тристоронньою угодою між працівником, теперішнім керівником та майбутнім роботодавцем.

Таке переведенням є актуальним.

Прийняття на роботу за переведенням на інше підприємство регулюється пунктом 5 статті 36 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

Оскільки процедура зачіпає дві компанії, документи готуються з обох сторін:
Лист-запит (або клопотання) від нового роботодавця до керівника теперішнього підприємства з проханням звільнити працівника у зв'язку з переведенням.
Лист-відповідь (згода) від теперішнього керівника про те, що він не заперечує проти такого переведення.
Заява працівника про звільнення з формулюванням: "Прошу звільнити мене... у зв'язку з переведенням на (назва підприємства) за п. 5 ст. 36 КЗпП України".
Заява працівника про прийняття на нове підприємство: "Прошу прийняти мене на посаду... в порядку переведення з (назва попереднього підприємства)"
Накази про звільнення та прийняття від обох підприємств відповідно.При такому переведенні важливо чітко дотримуватися дат (день прийняття на нове місце має бути наступним робочим днем після звільнення).

При оформленні прийняття на роботу все відбувається у звичайному порядку, як і у всіх інших випадках: працівник надає роботодавцю документи, необхідні для оформлення на роботу (передбачені ч. 2 ст. 24 КЗпП), а роботодавець видає наказ про прийняття на роботу. Новий роботодавець обов'язково подає Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби. Це потрібно зробити щонайменше за день до початку роботи або до фактичного допуску працівника.

Якщо роботодавці узгодили переведення працівника з одного підприємства на інше, то «приймаюча сторона» не має права відмовити працівнику в прийнятті на роботу за переведенням з іншого підприємства (ч. 5 ст. 24 КЗпП)

Важливо! Попередній роботодавець при звільненні працівника повинен повністю з ним розрахуватися і виплатити компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. А новий роботодавець вже наново веде облік стажу, який дає право на щорічну відпустку відповідно ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»
Наразі жодних пільг щодо надання щорічної відпустки переведеним з іншого підприємства працівникам законодавство не містить. Хоча раніше, дійсно, у Законі про відпустки та КЗпП була пільга щодо відпусток переведених з іншого підприємства працівників. Але ці норми виключили з Закону про відпустки та КЗпП (ст.81) з 19.07.2022 на підставі Закону України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
Отже, зараз переведеному працівнику доведеться наново напрацьовувати собі стаж для відпустки за новим місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!