Перевірка плану дій щодо статусу критично важливого підприємства

Вітаю Наша компанія має статус критично важливого підприємства від 30.04.2026 на підстві п. 4,5,6 постанови 76, та відповідає критеріям п.2 розпорядження ОВА Дніпропетровської області. Зараз враховуючи зміни до постанови №692 від 01.07.2026 компанія хоче подати до 10.08.2026 тільки довідку про розмір ЗП та об'єднану звітність, щоб підтвердити стутус критично важливого підприємства. Чи правильно компанія розуміє зміни до постанови і має вірний план дій? Також прошу сказати, чи не буде проблемою, якщо середня ЗП по компанії за червень місяць вийшла всього на 340 гривень більша ніж мінімальна зп помножена на 3?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Компанія правильно розуміє можливість спрощеного підтвердження критичності за постановою №862, але потрібно виконати всі умови щодо пакета документів і середньої зарплати, а середня ЗП, що лише трохи перевищує 3 МЗП, формально допускається, якщо розрахована коректно. Ключове — щоб середня ЗП за обраний місяць дійсно дорівнювала або перевищувала 25 941 грн і це підтверджувалося податковим розрахунком.

Обґрунтування

1. Спрощене підтвердження статусу критично важливого підприємства.
Постановою КМУ від 01.07.2026 №862 внесено зміни до постанови КМУ від 30.05.2026 №692, якими передбачено, що якщо підприємство, уже визнане критично важливим, до 10 серпня 2026 року подасть довідку про середню заробітну плату працівників, податковий розрахунок доходів працівників і сум сплачених податків та інформацію про нарахований ЄСВ за останній календарний місяць, рішення про надання статусу критично важливого не буде скасоване через дію нових правил і залишиться чинним до закінчення строку, на який його надано. від 30.05.2026 №692

2. Обов’язковість дотримання зарплатного критерію 3 МЗП.
З 02.06.2026 для більшості роботодавців, які не є державними або комунальними та не належать до виняткових категорій, критерієм критичності є середня нарахована заробітна плата застрахованих осіб-працівників за останній календарний місяць на рівні не менше мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 3, тобто у 2026 році не менше 25 941 грн. Це прямо закріплено в оновленому п. 2 Критеріїв, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76, до яких зміни внесені постановою №692. Критерії

3. Який місяць брати для спрощеного підтвердження.
Спрощений механізм через постанову №862 вимагає подати довідку і звітність саме «за останній календарний місяць» на дату подання пакета. Тобто, якщо подаватися до 10.08.2026, типовою практикою буде брати червень або липень як базовий місяць і підтверджувати, що середня ЗП по підприємству за цей місяць відповідає 3 МЗП. від 30.05.2026 №692

4. Мінімально допустиме перевищення над 3 МЗП.
Норма вимагає «не менше» 3 МЗП. Це означає, що будь-яке значення, яке дорівнює або навіть на кілька гривень перевищує 25 941 грн, формально відповідає критерію. Тому середня заробітна плата, що вища за 3 МЗП лише на 340 грн, не є порушенням сама по собі, якщо: середня ЗП розрахована коректно за методикою, яка ґрунтується на даних Податкового розрахунку; показник легко відтворюється органом, що перевірятиме документи. Критерії

5. Вплив використання галузевих чи регіональних критеріїв.
Оскільки компанія вже має статус критично важливої на підставі п. 4, 5, 6 постанови №76 і відповідає регіональним критеріям ОВА, без спрощеного механізму вона повинна була б проходити повноцінне перепідтвердження за оновленими галузевими і регіональними критеріями до визначених строків. Спрощення, передбачене постановою №862, якраз і дає змогу зберегти чинне рішення за умови подання встановлених документів до 10.08.2026 без повного пакета «на нову критичність». від 30.05.2026 №692

Підсумовуючи, ваш план подати до 10.08.2026 довідку про середню ЗП та об’єднану звітність як спрощений спосіб зберегти чинну критичність є коректним за умови дотримання зарплатного критерію 3 МЗП, а невелике перевищення середньої ЗП над 3 МЗП не створює ризику, якщо розрахунок підтверджується податковим розрахунком.

НК

Надія, консультант

експерт

04.07.2026 | 22:18

Очікує відповідь

1.Так, ви розумієте правильно.

Новою Постановою №862 (зміни до постанови КМУ від 30 травня 2026 р. № 692) передбачено, що умова про чинність діючої критичності «не довше ніж до 1 вересня 2026 року» не застосовується, якщо підприємство:

-вже має статус критично важливого (отриманий до 2 червня);
-не належить до тих, статус яких підлягає скасуванню за абзацом третім пункту 3 Постанови №692 (йдеться про юросіб, яким було надано критично важливий галузевий або регіональний статус за критеріями, які наразі вже скасовані відповідним органом влади);
-до 10 серпня 2026 року подасть:

довідку про розмір нарахованої середньої зарплати працівників;
Податковий розрахунок доходів фізосіб і ЄСВ за останній календарний місяць.

Ці документи мають підтвердити виконання обов’язкового зарплатного критерію для отримання критично важливого статусу.

Для більшості юросіб – це розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3, тобто 25 941 грн (пп. 6 п. 2 Критеріїв №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111).

По суті передбачено спрощену процедуру підтвердження критичності для тих підприємства, які отримали критично важливий статус раніше за критеріями, які не скасовані органами влади.

Таким чином старі рішення про критичність після 1 вересня зберігаються лише для тих підприємств, які до 10 серпня 2026 року підтвердять відповідність вимогам щодо рівня зарплати та попадуть необхідні документи. За таких умов відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, надані військовозобов’язаним працівникам таких є чинними протягом строку, на який їх надано, але не довше строку дії відповідного рішення про надання їм критично важливого статусу.

2. Перевищення на 340 грн. не є проблемою. Норма вимагає "не менше" 3 мінімальних зарплат по країні Це означає, що будь-яке значення, яке дорівнює або навіть на кілька гривень перевищує 25 941 грн, формально відповідає критерію. Тому середня заробітна плата, що вища за 3 МЗП лише на 340 грн, не є порушенням сама по собі, якщо середня ЗП розрахована коректно за методикою, яка ґрунтується на даних Податкового розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДА

Дар'я

04.07.2026 | 10:50

Військовий облік

Відповідь надано