Військовий облік: квота для працівників за сумісництвом і бронювання

Скоріш за все не буде враховуватись.
На сьогодні однозначної офіційної відповіді на це питання немає.
Постанова № 862 передбачає, що військовозобов'язані, які мають відстрочку за іншими підставами, визначеними статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.
У Вашому випадку працівник має відстрочку як педагогічний працівник за основним місцем роботи у школі. Якщо буквально застосовувати нову норму, то такий працівник має враховуватися лише за тим роботодавцем, де строк трудових відносин є найбільшим. Тому, якщо найбільший стаж у школі, до квоти критично важливого підприємства він не враховуватиметься.
Разом з тим норма є новою, і наразі відсутні офіційні роз'яснення Мінекономіки щодо її застосування, зокрема у випадках, коли інший роботодавець не є критично важливим підприємством.
Водночас із практики відомо, що окремі роботодавці, які вже отримали листи від Мінекономіки за результатами перевірки розрахунку квоти, повідомляють: система, ймовірно, не враховує статус іншого роботодавця як критично важливого чи некритичного, а визначає місце врахування працівника виключно за найбільшим строком трудових відносин. Проте така інформація ґрунтується на практиці застосування, а не на офіційному роз'ясненні Мінекономіки, тому остаточну правову позицію наразі можна буде сформувати лише після появи відповідних роз'яснень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!