Відображення робочого часу директора та помилки в табелі обліку

Такий режим роботи не є ні неповним робочим тижнем, ні індивідуальним графіком роботи.

При неповному робочому тижні працівник щотижня працює і не працює у визначені робочі дні. Наприклад, на підприємстві п’ятиденний робочий тиждень восьмигодинний робочий день з понеділка по п’ятницю. Працівник шотижня працює в понеділок, середу і п’ятницю, а у вівторок і четвер — ні. І отримує зарплату пропорційно відпрацьованому часу. В цій ситуації маємо роботу на умовах неповного робочого тижня.

Індивідальний режим роботи з наведеного вище режиму роботи, визначеного ПВТР: працівник щотижня з понеділка по п’ятницю виходить на роботу раніше і йде додому раніше, або навпаки. Щодня працівник працює по 8 годин.

У Вас директор виходив на роботу тоді, коли вважав за потрібне, зокрема, і у вихідні. Такий режим можливий при трудовому договорі з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ), якщо роботодавець компенсує роботу у вихідні подвійною оплатою або іншим днем відпочинку (ст. 72 КЗпП). Але директор не може працювати на умовах нефіксованого робочого часу. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею (ч. 1 ст. 21-1 КЗпП).

Тож в ситуації, що склалася, радимо просто табелювати фактично відпрацьований робочий час, щоб дотримати обов’язок забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 КЗпП). Додатково в табелі зафіксуйте робочий час, відпрацьований у вихідні дні, та попросіть директора видати наказ про вид компенсації за роботу в ці дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!