Можливість прийняття військовозобов'язаного замість анулювання бронювання

Так, але лише якщо ви встигнете усунути «переліміт» не пізніше 10 робочих днів з дня його виникнення, тобто фактично до моменту, коли Мінекономіки вимагатиме саме анулювання «зайвих» бронювань. Інакше анулювати бронювання доведеться обов’язково.

Обґрунтування

Зараз п. 9-2 Порядку бронювання зобов’язує керівників критично важливих підприємств протягом десяти робочих днів з дня перевищення встановлених пунктами 8 і 9 обмежень подати через «Дію» заяву про анулювання бронювання працівників. п. 9-2 Порядку прямо говорить саме про анулювання, а не про альтернативні варіанти врегулювання «переліміту».

Якщо протягом цих 10 робочих днів ви приймаєте на роботу ще одного військовозобов’язаного і квота знову дотримана, формально підстави для анулювання зникають. У такому разі можна обґрунтувати, що на момент спливу 10-денного строку перевищення вже немає, отже обов’язок анулювати не виникає. Проте це працює тільки якщо новий працівник реально оформлений і відображений у ПФУ, а в «Дії» квота вже «вирівнялася» до закінчення 10 днів.

Якщо ж минули 10 робочих днів від дати виникнення «переліму» або у листі Мінекономіки прямо встановлено строк для усунення порушення, то прийняття нового працівника не звільняє від обов’язку анулювати зайві бронювання. У такій ситуації Мінекономіки виходитиме з факту, що вимога п. 9-2 Порядку та його припис про анулювання не виконані, а це може бути підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.

Підсумок. Можливість «закрити переліміт» шляхом найму нового військовозобов’язаного замість анулювання реально працює лише в межах 10 робочих днів з дати перевищення ліміту та за умови, що на дату спливу цього строку в «Дії» вже немає перевищення.