Питання щодо військового обліку сумісників на критичних підприємствах

Для сумісників після останніх змін діє принцип «один працівник — одна квота», а при перевищенні лімітів бронювання роботодавець зобов’язаний у 10-денний строк анулювати «зайві» бронювання, а не просто «добрати» людей.

Обґрунтування

1. Сумісник на некритичному підприємстві.
Нові правила стосуються лише критично важливих підприємств, адже саме вони мають квоти та ліміти бронювання. Некритичне підприємство не має квоти, тому тривалість роботи сумісника на некритичному місці значення для квоти критичного підприємства не має. Враховується тільки те, чи є в нього інші критично важливі роботодавці та де він «зарахований» у загальну кількість військовозобов’язаних.

2. Кому зараховується сумісник при бронюванні і довшому стажі за основним місцем.
З 3 липня 2026 року у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи враховуються:
– військовозобов’язані працівники з відстрочкою за ст. 23 Закону №3543-XII
– працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі.
Такі працівники враховуються лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Тобто якщо людина заброньована як сумісник, але довше працює за основним місцем роботи на іншому критично важливому підприємстві, вона має враховуватися в загальній кількості військовозобов’язаних саме там, де трудові відносини тривають довше, а не «там, де створює собі квоту». Це прямо випливає з роз’яснених змін, запроваджених Постановою №692 і уточнених подальшими змінами.

3. Лист Мінекономіки про перевищення лімітів і варіант “добрати людей”.
Мінекономіки у своїх листах прямо вимагає усунути перевищення ліміту шляхом анулювання відстрочок, наданих понад встановлений ліміт, і надає на це 10 робочих днів. Також вказує, що перевищення лімітів бронювання є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства у разі невиконання вимог. Це означає, що формальною і безпечнішою з точки зору права дією є саме анулювання «зайвих» бронювань у визначений строк. «Добрати» нових військовозобов’язаних так, щоб кількість заброньованих стала в межах відсотка, технічно може зменшити відсоткове перевищення, але не зніме ризик, якщо Мінекономіки чітко вимагає саме анулювання і контролює фактичну кількість заброньованих через реєстри. Це випливає із практики листів Мінекономіки, описаної в аналітиці та оглядах змін до Порядку бронювання, зокрема у зв’язку з Постановою №692.

Висновок: сумісника з іншими критичними роботодавцями і/або відстрочкою потрібно враховувати лише за одним місцем роботи за принципом найдовших трудових відносин, а при листі Мінекономіки про перевищення лімітів безпечний варіант — вчасно анулювати надлишкові бронювання.