Включення аспірантів у квоту: умови роботи та відстрочка

Так, аспірантів-сумісників, які працюють лише у вас, зараз можна включати до квоти, а тих, хто паралельно працює в критично важливому університеті, після змін враховуватимуть у квоту лише за одним місцем роботи, що визначатиметься за спеціальними правилами і ще потребує технічної реалізації.

Обґрунтування

Станом на сьогодні працівники з відстрочкою за ст. 23 Закону про мобілізацію, а також сумісники, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти за всіма місцями роботи, якщо вони не заброньовані за іншим роботодавцем і не підпадають під інші винятки Порядку бронювання. Це прямо підтверджено практичними роз’ясненнями щодо дії п. 12 Порядку бронювання до набрання чинності змін.

З 1 вересня 2026 року п. 12 Порядку бронювання змінюється так, що військовозобов’язані з відстрочкою за ст. 23 Закону та працівники-сумісники враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, і це місце не обов’язково має бути основним. Про це зазначено у змінах до п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУвід 27.01.2023 №76, а порядок технічної реалізації має бути забезпечений до 1 серпня 2026 року згідно з п. 4 постанови КМУ від 30.05.2026 №692.

Отже, щодо ваших категорій:

1. Аспіранти з відстрочкою, які працюють тільки у вас.
   Наразі вони створюють квоту тільки у вас. Після 1 вересня 2026 року вони все одно можуть враховуватися у квоті лише за одним місцем роботи, і якщо іншого місця роботи немає, цим місцем буде ваше підприємство.

2. Аспіранти з відстрочкою, які працюють у вас за сумісництвом і паралельно на кафедрі університету.
   Якщо університет не є критично важливим підприємством і сам не використовує Порядок бронювання, фактичної «конкуренції» немає, і зараз такі працівники створюють квоту і в університеті (як загальний військовий облік), і у вас, а для цілей бронювання – у вас, як у критичного підприємства. З 1 вересня 2026 року такі працівники зможуть бути враховані для квоти бронювання лише в одного роботодавця, незалежно від того, де у них основне місце роботи.

3. Роль «стажу роботи» і статусу університету.
   В остаточній редакції змін до Порядку №76, на які орієнтуються консультації, закладено принцип «лише за одним місцем роботи», але конкретний алгоритм вибору місця (за довшим строком трудових відносин, за вибором працівника чи через реєстр) ще не визначений і має бути реалізований технічно до 1 серпня 2026 року. Тому поки не можна офіційно сказати, що завжди спрацьовуватиме саме критерій більшого стажу або саме пріоритет критичного роботодавця.

Підсумок: зараз усіх ваших аспірантів з відстрочкою, і тих, хто працює тільки у вас, і тих, хто паралельно працює в університеті, ви можете включати до квоти, якщо вони не заброньовані за іншим підприємством. Після 1 вересня 2026 року кожен такий працівник впливатиме на квоту лише одного роботодавця, але механізм вибору цього роботодавця ще офіційно не врегульований.