🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
СЕ
Семенів Володимир Адольфович
06.07.2026 | 13:25
Відповідь надано
Питання бронювання військовозобов'язаних працівників при сумісництві
Працівник вже давно працює на нашому підприємстві і це його основне місце роботи. Наше підприємство визнано критично важливим обласною ВА. На нашому підприємстві працівник не заброньований, але входив до загальної кількості військовозобов'язаних. Три місяці тому цей працівник оформився на роботі по сумісництву на інше критично важливе підприємство і отримав там бронь. Чи маємо ми право включати його до загальної кількість військовозобов'язаних на нашому підприємстві після набрання чинності Постанови КМУ №862 ? Чи повинно те інше підприємство зняти з нього бронь, як з сумісника з коротким стажем роботи ? Дякуємо за відповідь
СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:10
Очікує відповідь
З 3 липня 2026 року військовозобов’язані працівники:
- яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”,
- які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі,
враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних критично важливого підприємства, критично важливої установи при розрахунку квоти на бронювання лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин є найдовшим.
Зазначені зміни до Порядку № 76 внесено постановою КМУ від 01.07.2026 № 862 (https://storage.kadroland.com/files/krytuchn/1post_862.pdf)
У наведеній ситуації військовозобов`язаний враховується до загальної кількості військовозобов`язаних працівників при розрахунку квоти за основним місцем роботи, тому на підприємстві, де такий працівник працює за сумісництвом, його вже не враховуємо та маємо анулювати бронювання.
Адже, строк трудових відносин працівника за основним місцем роботи довшим за строк його трудових відносин за сумісництвом.
Варто зауважити, що у наведеній ситуації військовозобов`язаного працівника, який працює на умовах сумісництва, не потрібно звільняти.
Адже, якщо працівник не входить до загальної кількості військовозобов`язаних працівників при розрахунку квоти для бронювання це не означає, що він як фахівець стає нецікавим роботодавцю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТС
Стахова Тетяна Петрівна
06.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання
Добрий день. Ми оплатила за навчання з ВО, а акта виконаних робіт немає. Якщо можна, скиньте на пошту…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:19
АЛ
Альона
06.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд при оформленні засновника
Добрий день, Підкажіть, будь ласка, щодо такої ситуації.
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:08
ГК
Крат Ганна Володимирівна
06.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Актуальні правила військового обліку для працівників: важливі нюанси
актуальні правила військового обліку для працівника під підпис…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:10
МИ
Микола
06.07.2026 | 15:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можлива повторна броня для сумісника на військовому обліку
Добрий день.Зараз я працюю на двох критичних підприємствах.На одному я як сумісник і є заброньований і стаж роботи більше 5 років. На іншому критичному підприємстві більше 10 років і рахується як основне місце праці.Чи зможе мене забронювати повторно підприємство де я є…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:59
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
06.07.2026 | 14:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Яка роль краще підходить: молодший менеджер чи помічник
вітаю! Підкажіть будь ласка яке краще додати похідне слово до слова Менеджер (управитель) в роздрібній торгівлі побутовими та непродовольчими товарами молодший чи помічник…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:57
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
06.07.2026 | 14:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібна довідка про військовозобов’язаних для продовження критичності
Добрий день! Для подання на продовження критичності потрібно подавати довідку про загальну кількість військовозобовязаних працівників? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:55
ОЮ
Юрчик Ольга
06.07.2026 | 14:13
Відповідь надано
Перевірка ТЦК: чи потрібні були списки військовозобов'язаних раніше
Через декількатижнів очікуємо перевірку ТЦК на підприємстві. Військовозобовязана у нас зявилася у 2025 році (до цього не було), за 2025,20226 рік всі документи ведуться відповідно до норм. Чи потрібні були списки, відомості та ін до того вести. Чи буде це порушенням? За минулі…
СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:53
ЛГ
Гричанюк Лілія Святославівна
06.07.2026 | 13:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відсутність даних для заповнення граф у військовому обліку
Як зазначити в Повідомлення про зміну обліковий даних про відсутність даних для заповнення гр. 15 та 16 Списків…
СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:34
ТЕ
Тетяна
06.07.2026 | 13:00
Відповідь надано
Врахування працівників у відпустці для розрахунку середньої зарплати
Працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану. Чи враховується він для розрахунку середньої зарплати по підприємству для критичності…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:55
МА
Марина
06.07.2026 | 12:58
Відповідь надано
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду: можливості та обмеження
Чи можно мобілізованого працівника перевести на іншу посаду…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 13:05
МА
Марта Лотоцька
06.07.2026 | 12:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Реакція на лист Мінекономіки щодо бронювання військовозобов‘язаних працівників
Доброго дня!
ми отримали лист від мінекономіки 03.07.2026 "невідкладно щодо перевищення обсягів бронювання військовозобов‘язаних".
в нас справді є сумісники на підп-ві, але переліміту бронювання немає. підкажіть, будь ласка, як в даному випадку реагувати на лист…
ми отримали лист від мінекономіки 03.07.2026 "невідкладно щодо перевищення обсягів бронювання військовозобов‘язаних".
в нас справді є сумісники на підп-ві, але переліміту бронювання немає. підкажіть, будь ласка, як в даному випадку реагувати на лист…
СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:30
ВА
Валентина
06.07.2026 | 12:10
Відповідь надано
Запит на новий звіт по інвалідам для юридичних осіб
Вітаю! Чи є новий звіт по інвалідам для юридичних осіб?Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:55
РО
Романна
06.07.2026 | 11:47
Відповідь надано
Вимоги до журналів реєстрації наказів: чи вистачає існуючих колонок
Добрий день, журнали реєстрації наказів у нас мають колонки: порядковий номер, дата, короткий зміст і все, чи не буде штрафу, що нема інших колонок? І нас нема потреби…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:46
ВІ
Віктор
06.07.2026 | 11:42
Відповідь надано
Як правильно внести запис у трудову книжку працівниці
Добрий день. Працівницю приймаємо на роботу. залишила трудову книжку щоб внести запис. Попереднього запису немає. Є з центру зайнятості про початок виплати по безробіттю, а припинення не записано. Як правильно мені поступити? чи можна писати своє, незважаючи на відсутність…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:10
НК
Камізерко Наталія
06.07.2026 | 11:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Процедура звільнення під час відпустки по догляду за дитиною
Допоможіть будь ласка, працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти річного віку. І написала заяву на звільнення, чи потрібно робити наказ на припинення відпустки а потім уже наказ на звільнення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 12:13
ОК
Оксана
06.07.2026 | 11:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Квота працевлаштування інвалідів: чи враховані шкідливі умови праці
Вітаю! При розрахунку для виконання квоти по працевлаштуванню інвалідів та сплати внеску, не включили в розрахунок працівників, які мають шкідливі умови праці по шуму 3 класу. На цій підставі квота була виконана та внесок не сплачувався. Але ці посади не включені в Список 1 і 2…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.07.2026 | 12:45
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
06.07.2026 | 10:49
Відповідь надано
Визначення наслідків відпустки без збереження зарплати працівника
Працівник має робочий рік 18.11.2025-17.11.2026. Знаходився у відпустці щорічній з 08.06.2026 по 01.07.2026. З 06 липня просить відпустку без збереження заробітної плати на 12 к.д. Раніше ще брав 2 к.д. такої відпустки. Тобто всього за робочий рік станом на 06 липня 14 к.д.без…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:10
TS
tsviridova777
06.07.2026 | 10:35
Відповідь надано
Роз'яснення надання відпустки лікарям за особливий характер праці
Добрий день. Згідно колдоговору відпустка за особливий характер праці дається лікарю , який зайнятий на таких роботах не менше половини тривалості робочого дня, установленого для цих посад. На 0.5 ставки ми не даємо цю відпустку. Це правильно. Як це пояснити лікарю. Згідно яких…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:06
НА
Наталія
06.07.2026 | 09:26
Відповідь надано
Алгоритм дій щодо звільнення виконуючого обов'язки директора школи
Який алгоритм дій засновника шодо виконуючого обов'язки директора якщо Гімназія понизилася до початкової школи (є рішення засновника) і в початковій школі з 1 вересня налічуватиметься 12 дітей. Згідно штатного розпису посада директора не передбачена, то виконуючого обов'язки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:02
ЕМ
Емілія
06.07.2026 | 09:00
Відповідь надано
Укладання цивільно-правового договору з неповнолітніми: важливі нюанси
Добрий день!
Чи може підприємство укласти договір цивільно-правового характеру (договір про надання послуг або виконання робіт) з фізичною особою віком 17 років? Якщо так, то чи потрібна письмова згода одного з батьків (піклувальника), які документи необхідно отримати від…
Чи може підприємство укласти договір цивільно-правового характеру (договір про надання послуг або виконання робіт) з фізичною особою віком 17 років? Якщо так, то чи потрібна письмова згода одного з батьків (піклувальника), які документи необхідно отримати від…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:12
