Питання бронювання військовозобов'язаних працівників при сумісництві

Працівник вже давно працює на нашому підприємстві і це його основне місце роботи. Наше підприємство визнано критично важливим обласною ВА. На нашому підприємстві працівник не заброньований, але входив до загальної кількості військовозобов'язаних. Три місяці тому цей працівник оформився на роботі по сумісництву на інше критично важливе підприємство і отримав там бронь. Чи маємо ми право включати його до загальної кількість військовозобов'язаних на нашому підприємстві після набрання чинності Постанови КМУ №862 ? Чи повинно те інше підприємство зняти з нього бронь, як з сумісника з коротким стажем роботи ? Дякуємо за відповідь

СК

Світлана, консультант

експерт

06.07.2026 | 15:10

Очікує відповідь

З 3 липня 2026 року військовозобов’язані працівники:

яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”,

які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі,

враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних критично важливого підприємства, критично важливої установи при розрахунку квоти на бронювання лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин є найдовшим.

Зазначені зміни до Порядку № 76 внесено постановою КМУ від 01.07.2026 № 862 (https://storage.kadroland.com/files/krytuchn/1post_862.pdf)

У наведеній ситуації військовозобов`язаний враховується до загальної кількості військовозобов`язаних працівників при розрахунку квоти за основним місцем роботи, тому на підприємстві, де такий працівник працює за сумісництвом, його вже не враховуємо та маємо анулювати бронювання.

Адже, строк трудових відносин працівника за основним місцем роботи довшим за строк його трудових відносин за сумісництвом.

Варто зауважити, що у наведеній ситуації військовозобов`язаного працівника, який працює на умовах сумісництва, не потрібно звільняти.

Адже, якщо працівник не входить до загальної кількості військовозобов`язаних працівників при розрахунку квоти для бронювання це не означає, що він як фахівець стає нецікавим роботодавцю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Вікторія

27.08.2026 | 16:57

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Є відповідь АІ