Правила включення працівника до квоти при сумісництві

Вітаю. Працівник звільнився з попереднього місця роботи "Сокіл" та працевлаштувався до нас "Квітка" за основним місцем роботи. Знову працевлаштувався у "Сокіл" сумісником. Хто має право на включення до квоти такого працівника?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Такий працівник може враховуватися в квоті бронювання лише в одного роботодавця, причому за тим місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим, незалежно від того, де основне місце роботи.

Обґрунтування

З 3 липня 2026 року працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Це прямо встановлено новою редакцією пункту 12 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ №76, у редакції постанови КМУ №692 та змін, унесених постановою №862 пункту 12 Порядку Постановою №76 пунктом 6 Постанови №692.

Отже, якщо і «Квітка», і «Сокіл» є критично важливими, цього працівника до квоти може включити лише той роботодавець, у якого на дату розрахунку квоти тривалість його трудових відносин більша. Якщо, наприклад, у «Соколі» сукупний стаж роботи (з урахуванням попереднього періоду основної роботи й нового договору за сумісництвом) довший, ніж стаж у «Квітці», право на включення до квоти матиме «Сокіл». Якщо довшим є строк роботи в «Квітці» – його до квоти враховує «Квітка».

Підсумок: обидва роботодавці одночасно включати одного працівника до квоти не можуть, ключовим критерієм є найдовший строк трудових відносин саме на конкретному підприємстві.

НК

Наталія, консультант

експерт

07.07.2026 | 14:40

Очікує відповідь

Там де довший строк трудових відносин

З 3 липня сумісники та працівники з відстрочкою, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.Внесено зміни до пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого Постановою №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text ). ЇЇ викладено у новій редакції:Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.

Дія поки що не вираховує квоту, як нам обіцяли. тому єдиний механізм вираховувати самому і контролювати квоту. Головне правило з квоти це найдовший строк місця трудових відносин або ж звернутися до органу який надпав критичність щоб вони допомогли врахувати правильно сумісника

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Вікторія

27.08.2026 | 16:57

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Є відповідь АІ