Чи можна уникнути зазначення окладу у трудовому договорі

Чи обов"язково вказувати в трудовому договорі (дистанційна робота) розмір окладу. Чи можна в трудовому договорі вказати, що розмір оплати праці відповідно наказу, щоб згодом не робити додатки до договору якщо відбудеться зміна заробітної плати.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.07.2026 | 20:00

Очікує відповідь

Ні, не можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) трудовий договір – це угода, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, а роботодавець – виплачувати йому заробітну плату. Тобто дві основні істотні умови трудового договору – це робота, яку потрібно виконувати (посада), та заробітна плата, яку працівник за неї отримує. Відсутність у будь-якому договорі, у т. ч. і трудовому, однієї з істотних умов робить його нікчемним (таким, що немає юридичної сили). Саме у письмовому трудовому договорі фіксуються домовленості між працівником і роботодавцем, а у наказі вони лише дублюються у скороченому вигляді (тобто трудовий договір має більш повну інформацію про умови роботи, а не навпаки).

Тож у трудовому договорі (байдуже, про дистанційну роботу чи ні) обов'язково має бути вказаний конкретний розмір заробітної плати. Якщо ж Ви не хочете надалі укладати додаткові угоди, то не укладайте і сам трудовий договір у письмовому вигляді (відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), під час дії воєнного стану сторони визначають форму трудового договору за взаємною згодою – тобто наразі, допоки триває воєнний стан, можна укладати всі трудові договори, у т. ч. і про дистанційну роботу, звичайним наказом про прийняття на роботу за заявою працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Вікторія

27.08.2026 | 16:57

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Є відповідь АІ