Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Зразки документів для закріплення автомобіля за водієм та ТО
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
СТ
Стрижалова Ірина
09.07.2026 | 16:27
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразки документів для закріплення автомобіля за водієм та ТО

Вітаю! Допоможіть, будь ласка, із зразками документів про закріплення службового автомобіля за водієм. Також цікавить можливість зафіксувати про періодичність ТО, дбайливість за транспортним засобом. І чи варто десь прописувати про використання паливних карток. Дякую!
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Можна оформити окремий наказ (або розпорядження) про закріплення авто за водієм з умовами експлуатації, а детальні правила ТО і використання паливних карток — окремим внутрішнім Положенням про використання службового автотранспорту та/або Положенням про облік ПММ.

Обґрунтування

Закріплення авто за водієм доцільно оформити окремим наказом з основної діяльності. У ньому зазвичай зазначають марку і держномер автомобіля, ПІБ водія, факт закріплення, відповідальність за збереження і технічний стан, заборону використання в особистих цілях, посилання на внутрішнє Положення про використання автотранспорту. Такий підхід узгоджується з практикою, коли кадрові накази і накази про закріплення транспорту розділяють.

Періодичність та порядок техобслуговування логічно фіксувати в Положенні або інструкції щодо експлуатації автотранспорту. У ній можна: 1) відсилати до періодичності ТО і видів робіт, встановлених виробником і галузевими нормативами (на кшталт переліку ТО, поточного і капітального ремонту, що наводяться у від 30.03.1998 №102); 2) встановити обов’язки водія щодо щоденного огляду, дбайливого ставлення, повідомлення про несправності, участі в ТО. Це дозволяє формально закріпити «дбайливість» та відповідальність за збереження майна.

Правила використання паливних карток краще окремо врегулювати в Положенні про облік та використання ПММ. Там можна визначити: види карток (у літрах / у гривнях), порядок їх видачі водіям, заборону передачі іншим особам, порядок підтвердження заправок (чеки РРО, звіти АЗС), обов’язок відображати заправки і пробіг у подорожніх листах, а також прив’язку до субрахунку 203 «Паливо» згідно з Інструкцією про застосування Плану рахунків, затвердженого наказом Мінфіну від 30.11.1999 №291.

Підтвердження поїздок і списання пального забезпечується власною формою подорожнього / маршрутного листа. Її затверджують наказом керівника з урахуванням обов’язкових реквізитів первинних документів за ч. 2 ст. 9 Закону України від 16.07.1999 №996-XIV та з урахуванням рекомендацій щодо фіксації маршруту, пробігу, витрат пального і цілі поїздки.

Алгоритм дій

  1. Підготувати і видати наказ про закріплення авто.
    У тексті наказу: визначити авто, водія, факт закріплення, відповідальність за збереження і техстан, посилання на Положення про використання автотранспорту, заборону особистого використання.

  2. Розробити та затвердити Положення про використання службового автотранспорту.
    Передбачити у ньому: порядок закріплення авто; коло осіб, яких обслуговує водій; правила зберігання авто; періодичність та порядок ТО з відсиланням до інструкцій виробника і норм від 30.03.1998 №102; обов’язки водія щодо дбайливості, оглядів, звітності; форму подорожнього листа та порядок його ведення.

  3. Розробити окреме Положення про облік і використання ПММ / паливних карток.
    Визначити порядок придбання пального, руху карток, відповідальних осіб, необхідні первинні документи, порядок закріплення карток за авто/водіями, ув’язку з подорожніми листами та обліком на субрахунку 203 відповідно до Плану.

  4. Затвердити форму подорожнього (маршрутного) листа наказом керівника.
    Забезпечити наявність обов’язкових реквізитів як первинного документа за ч. 2 ст. 9 Закону від 16.07.1999 №996-XIV, а також блоків для маршруту, пробігу, залишків і витрат пального, підписів відповідальних осіб.

Приклад

Нижче — умовна структура документів, яку можна взяти за основу та адаптувати:

Документ Що містить Для чого використовується
Наказ про закріплення автомобіля Дані авто, ПІБ водія, факт закріплення, відповідальність, посилання на Положення Формалізує передачу авто водію і його відповідальність
Положення про використання службового автотранспорту Порядок закріплення, коло користувачів, правила зберігання, ТО, обов’язки водія, подорожні листи Регламентує експлуатацію та «дбайливість»
Положення про облік і використання ПММ Порядок роботи з паливними картками, документи, облік за субрахунком 203 Плану Регламентує заправки і списання пального
Наказ про затвердження форми подорожнього листа Опис і затвердження форми, порядок заповнення Підстава для оформлення поїздок і списання палива

Ризики / нюанси

1. Недостатня деталізація службових поїздок створює податкові ризики. Загальні формулювання на кшталт «по місту» без конкретної мети можуть спричинити претензії щодо господарського характеру витрат на пальне.

2. Відсутність внутрішніх положень ускладнює захист облікових рішень. Чітко прописані Положення та форми документів допомагають обґрунтувати порядок використання авто, ПММ і ТО під час перевірок.

АК
Анна, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:28
Відповідь надано

Зафіксувати можна.


Закріплення службового автомобіля за водієм, а також фіксація правил його експлуатації та використання паливних карток — це стандартна процедура, яка оформлюється внутрішніми локальними актами підприємства.


Ви маєте зробити наказ закріплення та порядок використання службового авто. Або можна розробити Положення про користування службовим автомобілем. Це єдиний внутрішній нормативний акт підприємства, який детально регулює роботу всього автопарку. У ньому створюються окремі розділи. Прописуються обов'язок водія стежити за технічним станом, проходити ТО (наприклад, "кожні 10 000 км пробігу"), щодня перевіряти рівень мастила, тиск у шинах, тримати авто в чистоті (дбайливе ставлення).Зафіксувати правила використання карток: ліміти, заборона передачі третім особам, обов'язок зберігати та вчасно здавати чеки з АЗС (термінали) для звітності в бухгалтерію.


https://7eminar.ua/documents/8862-nakaz-pro-zakriplennya-sluzbovogo-avtomobilya-ta-priznacennya-vidpovidalnix-koristuvaciv


https://7eminar.ua/news/10315-nakaz-na-zakriplennya-sluzbovogo-avto-ci-obovyazkovo-vkazuvati-misce-zberigannya


Раді допомогти, звертайтесь ще!

НС
Сопко Наталія Іванівна
25.08.2026 | 21:06
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу

Добрий вечір!На підприємстві працює працівниця на основному місті роботи(одна посада), а також вона у нас працюяє як внутрішній сумісник(це інша посада).Зараз вона хоче написати заяву по обом посадам на відпустку без збереження ЗП (воєнна відпустка).Підкажіть будь ласка,якщо…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 00:28

Так, можна оформити один зведений наказ.

В наказі відпустку потрібно зазначити окремо за кожним трудовим договором, оскільки це дві різні посади та два…Ще

МА
Мар'яна
25.08.2026 | 18:10
Військовий облік
Відповідь надано

Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства

Доброго дня! На підприємство прийшло розпорядження, відповідальна за військовий облік у відпустці, заміни немає, повістку працівнику вручили але без наказу. По повістці піде в РТЦК на визначену дату і час. Які можуть бути наслідки за неправильне документальне вручення повістки…

6

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:55

Роботодавець має виконати вимоги пункту 47 Порядку № 1487.

Алгоритм дій роботодавця у разі отриманні розпорядження ТЦК та СП (Додаток 13 Порядку № 1487):1…Ще

КА
Катерина
25.08.2026 | 17:19
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами

Вітаю, підкажіть будь ласка, що робити з списками з дії? про жінок які тягнуться як призовники я зрозуміла - чекати на виправлення самою дією. А ось наприклад з тими хто на гіг-контракті? чи виключений вже за віком чи іншими підставами. Дякую…

6

ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:51

З іншими працівниками, крім жінок, ситуація така сама: видалити їх технічно неможливо, тож, варто очікувати на доопрацювання функціоналу фахівцями порталу…Ще

ЕЛ
Елена
25.08.2026 | 17:15
Військовий облік
Відповідь надано

Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник

В дії " Доступно до бронювання" це кількість осіб яких можна забронювати? У нас по ліміту забронювати можна 3 особи, 2 особи вже заброньовано, тобто я можу подати на бронювання ще одного? В системі Дія пише доступно до бронювання 2, але воно не рахує, особу, що не включається до…

7

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 23:00

Якщо правильно зрозуміла, то за підрахунком "вручну" ліміт щодо бронювання становить 3 особи, а на порталі Дія - 2. Ваше питання: Чи правильно визжначено…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 17:13
Кадровий облік
Відповідь надано

Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії

Доброго дня. Посадова інструкція логіста
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 23:52

Так, посадову інструкцію логіста можна адаптувати до потреб конкретного підприємства.

За основу береться кваліфікаційна характеристика логіста з Довідника…Ще

SE
Serhii Hovda
25.08.2026 | 17:10
Інше
Відповідь надано

Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю

на підприємстві працевлаштований працівник на посаді старший верстатник деревообробного виробництва особа з інвалідністю 3 групи. в ІПР працівника в пункті 5.1.7 Здатність до трудової діяльності зазначено: Помірний ступінь обмеження. в ІПР 5.4.4.1 Потреба у визначенні можливого…

6

НК
Надія, консультант
експерт
26.08.2026 | 01:07

Так, роботодавець зобов'язаний виконати рекомендацію Індивідуальної програми реабілітації (ІПР) та здійснити розумне пристосування / облаштування робочого…Ще

КА
Катерина Миколаївна
25.08.2026 | 16:57
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника

На критично важливому підприємстві було прийнято працівника з іншої області (Покровського) 19.08, від Покровського ТЦК 19.08 надійшло Розпорядження на явку до 28.08 цього працівника до ТЦК для уточнення даних. 24.08 працівник оформлює ВПО, а 25.08 пише заяву в Шевченкоський ТЦК…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:34

Роботодавець має виконати вимоги пункту 47 Порядку № 1487.

Алгоритм дій роботодавця у разі отриманні розпорядження ТЦК та СП (Додаток 13 Порядку № 1487):

1…Ще

СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:55
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству

Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую…

13

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:57

Відповідно до пп. 1 п. 1 Правил військового обліку за формою додатка 2 до Порядку №1487 (далі - Правила) призовники, військовозобов’язані та…Ще

ГМ
Маймескул Геннадій
25.08.2026 | 16:53
Військовий облік
Відповідь надано

Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного

Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:52

У графі «З 1 січня 2026 р. прийнято на роботу, навчання» відомості оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку № 1487) (далі - ВІдомість)…Ще

АД
Довгань Анжеліка Андріївна
25.08.2026 | 16:51
Військовий облік
Відповідь надано

Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку

Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:36

У наведеній ситуації після відображення на порталі Дія нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ЛА
Артеменко Лариса
25.08.2026 | 16:33
Відпустки
Відповідь надано

Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація

Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25

Так, повинні.

Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 ЗУ…Ще

ОК
Оксана
25.08.2026 | 16:23
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані

Вітаю!
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:09

Варто зауважити, що Порядком № 1487 не передбачено направляти повторно витяги зі списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487)…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 16:19
Кадровий облік
Відповідь надано

Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки

Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:40

Так, порушення в частині відпустки.

Якщо в трудовому договорі зазначено лише 24 календарні дні щорічної основної відпустки без застереження щодо спеціальних…Ще

НК
Коба Наталія Володимирівна
25.08.2026 | 16:14
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, на державному підприємсві відсутні окремі штатні одиниці інспектора з охорони праці та відповідальної особи з цивільного захисту, при цьому штатна чисельтність складає 63 посади. Чи потрібно ввести зміни до штатного розпису, тобто ввсети ці…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 23:20

Так, зміни до штатного розпису потрібно внести, а саме посаду для охорони праці.

Щоб роботодавець забезпечив функціонування служби охорони праці відповідно…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 16:08
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити

Доброго дня. Чи може людина залишатися зовнішнім сумісником на підприємстві, якщо вона немає основного місця роботи взагалі. Чи які дії треба зробити, щоб виправити стуацію…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:13

Ні. Працівник не може мати ТД за сумісництвом без основного місця роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної…Ще

АМ
Малій Алла
25.08.2026 | 16:08
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку

Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…

16

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:21

Потреба у перебронюванні працівників залежить від умов отримання критичності:

1. Якщо отримано нове рішення про критичність (на новий строк, той самий…Ще

СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:01
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства

Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівник надав Резерв+, в якому в нього змінився ТЦК, в якому він стоїть на обліку і місце проживання. Але довідку ВПО він не надав, сказав, що в нього немає. То підприємство повинне надати повідомлення…

5

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:34

Ні, у разі зміни працівником місця перебування на військовому обліку роботодавець не зобов`язаний надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
25.08.2026 | 15:58
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал

В штатному розписі є 2 бухгалтерські посади : "бухгалтер з дипломом магістра"(вона є зайнятою) і "бухгалтер".На посаду бухгалтера прийнято особу з дипломом магістра. За пропозицією гол.бухгалтера, пропонується внести зміни до штатного розпису, змінити "бухгалтера" на "Бухгалтер…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2026 | 21:20

Ви не можете у посадовій інструкції для однієї посади прописувати різні посадові обов'язки.

Посадові інструкції затверджуються для посади, а не конкретного…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 15:53
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси

Доброго дня. На підприємстві є зовнішіній сумісник, він звільнився з основного місця роботи. Як нам на підприємстві перевести його на основне місце, чи обовязково звільнення при цьому і прийом його по новому на основне. Дякую…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:06

Так, оптимальний спосіб звільнення-прийняття.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:41
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу

Вітаю.
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:19

Якщо у вашому трудовому договорі конкретно зазначені посада та розмір окладу, а надалі вони змінюються, варто оформлювати такі зміни додатковою угодою до…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8058

Увійдіть в IT без програмування Кадри, Дія City, гіг-контракти та бронювання⬇️

Хочу в IT

Популярне

З 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК у «Дії» & Критичність та строки для успішного бронюванняКадрові документи для підприємств та ФОП: повний пакет, роз’яснення та готові зразкиВійськовий облік по-новому з 13.08: «Дія» для звіряння, Укрпошта для повідомлень
Усі популярні відео

Календар кадровика

Події за весь місяць
  • МЗП
    8647 грн
  • НТРЧ
    168 год
  • ПМ
    3328 грн
  • Штраф ВО
    від 34 тис. грн до 59,5 тис. грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи