Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Зразки документів для закріплення автомобіля за водієм та ТО
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
СТ
Стрижалова Ірина
09.07.2026 | 16:27
Інше
Відповідь надано

Зразки документів для закріплення автомобіля за водієм та ТО

Вітаю! Допоможіть, будь ласка, із зразками документів про закріплення службового автомобіля за водієм. Також цікавить можливість зафіксувати про періодичність ТО, дбайливість за транспортним засобом. І чи варто десь прописувати про використання паливних карток. Дякую!
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Можна оформити окремий наказ (або розпорядження) про закріплення авто за водієм з умовами експлуатації, а детальні правила ТО і використання паливних карток — окремим внутрішнім Положенням про використання службового автотранспорту та/або Положенням про облік ПММ.

Обґрунтування

Закріплення авто за водієм доцільно оформити окремим наказом з основної діяльності. У ньому зазвичай зазначають марку і держномер автомобіля, ПІБ водія, факт закріплення, відповідальність за збереження і технічний стан, заборону використання в особистих цілях, посилання на внутрішнє Положення про використання автотранспорту. Такий підхід узгоджується з практикою, коли кадрові накази і накази про закріплення транспорту розділяють.

Періодичність та порядок техобслуговування логічно фіксувати в Положенні або інструкції щодо експлуатації автотранспорту. У ній можна: 1) відсилати до періодичності ТО і видів робіт, встановлених виробником і галузевими нормативами (на кшталт переліку ТО, поточного і капітального ремонту, що наводяться у від 30.03.1998 №102); 2) встановити обов’язки водія щодо щоденного огляду, дбайливого ставлення, повідомлення про несправності, участі в ТО. Це дозволяє формально закріпити «дбайливість» та відповідальність за збереження майна.

Правила використання паливних карток краще окремо врегулювати в Положенні про облік та використання ПММ. Там можна визначити: види карток (у літрах / у гривнях), порядок їх видачі водіям, заборону передачі іншим особам, порядок підтвердження заправок (чеки РРО, звіти АЗС), обов’язок відображати заправки і пробіг у подорожніх листах, а також прив’язку до субрахунку 203 «Паливо» згідно з Інструкцією про застосування Плану рахунків, затвердженого наказом Мінфіну від 30.11.1999 №291.

Підтвердження поїздок і списання пального забезпечується власною формою подорожнього / маршрутного листа. Її затверджують наказом керівника з урахуванням обов’язкових реквізитів первинних документів за ч. 2 ст. 9 Закону України від 16.07.1999 №996-XIV та з урахуванням рекомендацій щодо фіксації маршруту, пробігу, витрат пального і цілі поїздки.

Алгоритм дій

  1. Підготувати і видати наказ про закріплення авто.
    У тексті наказу: визначити авто, водія, факт закріплення, відповідальність за збереження і техстан, посилання на Положення про використання автотранспорту, заборону особистого використання.

  2. Розробити та затвердити Положення про використання службового автотранспорту.
    Передбачити у ньому: порядок закріплення авто; коло осіб, яких обслуговує водій; правила зберігання авто; періодичність та порядок ТО з відсиланням до інструкцій виробника і норм від 30.03.1998 №102; обов’язки водія щодо дбайливості, оглядів, звітності; форму подорожнього листа та порядок його ведення.

  3. Розробити окреме Положення про облік і використання ПММ / паливних карток.
    Визначити порядок придбання пального, руху карток, відповідальних осіб, необхідні первинні документи, порядок закріплення карток за авто/водіями, ув’язку з подорожніми листами та обліком на субрахунку 203 відповідно до Плану.

  4. Затвердити форму подорожнього (маршрутного) листа наказом керівника.
    Забезпечити наявність обов’язкових реквізитів як первинного документа за ч. 2 ст. 9 Закону від 16.07.1999 №996-XIV, а також блоків для маршруту, пробігу, залишків і витрат пального, підписів відповідальних осіб.

Приклад

Нижче — умовна структура документів, яку можна взяти за основу та адаптувати:

Документ Що містить Для чого використовується
Наказ про закріплення автомобіля Дані авто, ПІБ водія, факт закріплення, відповідальність, посилання на Положення Формалізує передачу авто водію і його відповідальність
Положення про використання службового автотранспорту Порядок закріплення, коло користувачів, правила зберігання, ТО, обов’язки водія, подорожні листи Регламентує експлуатацію та «дбайливість»
Положення про облік і використання ПММ Порядок роботи з паливними картками, документи, облік за субрахунком 203 Плану Регламентує заправки і списання пального
Наказ про затвердження форми подорожнього листа Опис і затвердження форми, порядок заповнення Підстава для оформлення поїздок і списання палива

Ризики / нюанси

1. Недостатня деталізація службових поїздок створює податкові ризики. Загальні формулювання на кшталт «по місту» без конкретної мети можуть спричинити претензії щодо господарського характеру витрат на пальне.

2. Відсутність внутрішніх положень ускладнює захист облікових рішень. Чітко прописані Положення та форми документів допомагають обґрунтувати порядок використання авто, ПММ і ТО під час перевірок.

АК
Анна, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:28
Відповідь надано

Зафіксувати можна.


Закріплення службового автомобіля за водієм, а також фіксація правил його експлуатації та використання паливних карток — це стандартна процедура, яка оформлюється внутрішніми локальними актами підприємства.


Ви маєте зробити наказ закріплення та порядок використання службового авто. Або можна розробити Положення про користування службовим автомобілем. Це єдиний внутрішній нормативний акт підприємства, який детально регулює роботу всього автопарку. У ньому створюються окремі розділи. Прописуються обов'язок водія стежити за технічним станом, проходити ТО (наприклад, "кожні 10 000 км пробігу"), щодня перевіряти рівень мастила, тиск у шинах, тримати авто в чистоті (дбайливе ставлення).Зафіксувати правила використання карток: ліміти, заборона передачі третім особам, обов'язок зберігати та вчасно здавати чеки з АЗС (термінали) для звітності в бухгалтерію.


https://7eminar.ua/documents/8862-nakaz-pro-zakriplennya-sluzbovogo-avtomobilya-ta-priznacennya-vidpovidalnix-koristuvaciv


https://7eminar.ua/news/10315-nakaz-na-zakriplennya-sluzbovogo-avto-ci-obovyazkovo-vkazuvati-misce-zberigannya


Раді допомогти, звертайтесь ще!

БК
Корчинський Богдан Володимирович
21.07.2026 | 18:51
Кадровий облік
Відповідь надано

Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника

Доброго дня. Цікавить чи можна за суміщення посад встановити працівнику не 50 % від посадового окладу вакантної посади, а наприклад навіть 100 % від посадового окладу, якщо приватне підприємство…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.07.2026 | 22:53

Відповідно до ст. 105 КЗпП Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим…Ще

ГМ
Маймескул Геннадій
21.07.2026 | 17:02
Кадровий облік
Відповідь надано

Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі

Просимо допомогти визначити професійну назву посади "Методист відділу навчання" за ДК 003:2010. У ТОВ (ІТ-компанія) створено «Відділ навчання». Чи можна у такому підрозділі використовувати професійну назву роботи "Методист" (код КП 2351.2) без уточнень, визначивши структурний…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.07.2026 | 23:00

Так, можна.

Професійна назва роботи «Методист» (код КП 2351.2) міститься у ДК 003:2010 і належить до класифікаційного угруповання «Інші…Ще

КН
Ніколенко Катерина Анатоліївна
21.07.2026 | 16:44
Інше
Відповідь надано

Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових

Доброго дня, які журнали з охорони праці мають бути на підприємстві…

5

НК
Надія, консультант
експерт
21.07.2026 | 23:54

На будь-якому підприємстві перелік журналів з охорони праці (ОП) визначається специфікою його діяльності.

Базовий набір для всіх компаній складається з 4…Ще

НА
Наталія
21.07.2026 | 16:29
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації

Доброго дня. Якщо я пройшла підвищення кваліфікації і здала тести 03.06.2026, коли я отримаю сертифікат державного зразка…

16

АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:19

Вітаємо! 😊


Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.


Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

ГА
Галина
21.07.2026 | 16:12
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного

Я правильно розумію, що у мене військовозобовязаний одружився 17 липня, але я вже цю інформацію в ТЦК не подаю, так…

7

ТК
Таміла, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:19

Так, вірно.

Згідно змін більше не потрібно повідомляти ТЦК про зміну сімейного стану.

Адже відповідно п. 34 Порядку 1487…Ще

ГМ
Маймескул Геннадій
21.07.2026 | 16:04
Кадровий облік
Відповідь надано

Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії

Просимо допомогти визначити професійну назву роботи за ДК 003:2010. У ТОВ (ІТ-компанія) створено «Відділ управління проєктами». Приймаємо працівника без досвіду та профільної освіти (перше місце роботи). Функції: дослідження, збір і аналіз інформації, участь у розробленні…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.07.2026 | 22:44

Так, можете.

Якщо фактичні посадові обов'язки працівника відповідають кваліфікаційній характеристиці професійної назви роботи «Фахівець» (код…Ще

ВІ
Вікторія
21.07.2026 | 15:56
Військовий облік
Відповідь надано

Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК

Доброго дня, прийняли призовника на роботу. В нього не має прописки. Зробили витяг з Резерв+ і ТЦК підтягнуло. В те ТЦК було відправлено повідомлення про прийняття на роботу призовника. Пізніше отримали лист від ТЦК, що він у них на обліку не стоїть. Призовник пішов в ТЦК за…

22

ТК
Таміла, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:15

Так, потрібно направити повідомлення про зміну облікових даних.

Адже відповідно п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text…Ще

ЛИ
Лидия Сиора
21.07.2026 | 15:56
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі

накази на відпустку нові…

19

АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 16:11

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ТА
Тамара
21.07.2026 | 15:50
Відпустки
Відповідь надано

Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику

Добрий день! Надайте, будь ласка, зразки документів, які необхідні для перенесення вже оплаченої відпустки працівнику, за власним бажанням, дякую…

7

АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 16:12

Вітаємо! 😊


На жаль, у нас немає такого матеріалу.


Гарного дня! 👋🏼Ще

ВІ
Вікторія
21.07.2026 | 15:22
Відпустки
Відповідь надано

Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки

Добрий день. Чи можна на підставі пенсійного посвідчення, де вказано групу інвалідності вносити відпустку тривалістю 26 к.д працівнику? Дякую…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 00:25

Так, можна.

Якщо в пенсійному посвідченні прямо зазначено групу інвалідності, а не лише факт призначення пенсії, і роботодавець має завірену копію цього…Ще

ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
21.07.2026 | 15:05
Робочий час / табель
Відповідь надано

Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2

добрий день, працівник на окладі з графіком 5/2, буде деякий час пеерепрацьовувати, виконувати додаткову роботу. Як вірно оформити це…

3

АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.07.2026 | 18:53

Найоптимальніше – оформити внутрішнє сумісництво за строковим трудовим договором.

За Ваших обставин є два варіанти – або оформити внутрішнє…Ще

АЧ
Чорна Аліна Олександрівна
21.07.2026 | 14:53
Інше
Відповідь надано

Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки

Вітаю. Підкажіть будь ласка, для ТОВ, у штатному розписі, вірно буде для посади - "Радник директора з питань безпеки" (чи вірно сформована назва посади?) зазначити Код КП: 2490? Якщо ні, підкажіть будь ласка правильний варіант. Дякую…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 16:51

Так, можна утворити таку посаду з професійної назви робіт "Радник" (код КП 2490). Посада "Радник директора з питань безпеки" наслідуватиме код базової…Ще

МБ
Близнюк Марина В'ячеславівна
21.07.2026 | 14:40
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника

Доброго дня! Працівник працевлаштований оператором відеоспостереження дистанційно на повний робочий день та відповідно повний обсяг робіт за даною посадою. Сьогодні подав заяву про зменшення обсягу роботи. Чи можемо ми відповідно до наданої заяви зменшити обсяг (встановити певне…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.07.2026 | 22:39

Встановіть неповний робочий час, за заявою, тому що однакові посади з різними окладами бути не можуть.

Відповідно до ст. 56 КЗпП (…Ще

ВН
Новицька Віта Григорівна
21.07.2026 | 14:30
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри

Відповідно до Довідника КХПП випуск 78 ОЗ, кваліфікаційні вимоги до головної медичної сестри передбачають рівень освіти. Чи повинна головна медична сестра атестуватися за якоюсь спеціальністю і чи залежить її оклад від цього…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 22:49

Так, повинна проходити атестацію.

Якщо працівник/працівниця здійснює професійну діяльність за посадою у сфері охорони здоров’я, на нього/неї…Ще

ОК
Кієнко Олена Ігорівна
21.07.2026 | 14:28
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення на пів ставки: ненормований день чи погодинна оплата

Доброго дня! Директор хоче перевестись на пів ставки. Як краще зробити вказувати ненормований робочий день чи вказати години які працює…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 00:08

Потрібно встановити неповний робочий час, це не переведення, адже посада директора не змінюється.

Про ненормований робочий час не потрібно зазначати в…Ще

НА
Наталя
21.07.2026 | 14:18
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: обов'язки працівника та оплата відсутності на роботі

Вітаю. Працівник має відстрочку до завершення мобілізації (п.10 ч.1 ст.23), дата влк 29.07.2025, постанова влк придатний до служби у в/ч забеспечення. ТЦК, ВНЗ. НЦ, медпідрозділах, логістики, зв'язку. Зараз працівник сам ініціював ВЛК, дата початку ВЛК 14.07.26 і вже другий…

9

МК
Марія, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:59

Ні, не потрібно.

Відповідно до п. 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого…Ще

ОМ
Михайловська Олена Іванівна
21.07.2026 | 14:13
Інше
Відповідь надано

Гарантії збереження місця роботи для контрактників під час служби

Працівниця прийнята на військову службу за контрактом без мобілізації (добровільно уклала контракт), чи поширюється на неї гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП щодо збереження місця роботи та посади, якщо поширюються то гарантії діють тільки під час дії особливого періоду на…

4

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.07.2026 | 22:52

так, потірбно таку працівницю увільнити від роботи через мобілізацію або якщо вона уклала контракт на проходження військової служби із збереженням місця…Ще

ОЛ
Олена
21.07.2026 | 13:45
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливий вихід на роботу до постановки на облік

Добрий день, питання щодо дати виходу на роботу після служби. Працівник був звільнений зі служби 04.07, на облік до ТЦК став 08.07, чи може працівник вийти на роботу 06.07…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 19:34

Ні, не може, лише на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби, 09.07.2026.

Частиною 11 ст…Ще

МП
Прядко Марина
21.07.2026 | 13:42
Кадровий облік
Відповідь надано

Проблеми кадрового обліку при 100% працівниках-сумісниках у компанії

Добрий день. Як на Вашу думку: чи є проблема в тому, що в компанії 100 % працівників сумісники…

21

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:24

Законодавством не встановлено обмеженя чи заборони приймати на роботу сумісників. Немає встановленої квоти на кількість працівнкиів-сумісників. Тож цілком…Ще

ОЛ
Олена
21.07.2026 | 13:36
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення дати мобілізації працівника під час лікарняного періоду

Добрий день! Працівник знаходиться на лікарняному з 10.07 по 17.07. 14.07 повідомили, що його забрали в ТЦК. Документів підтверджуючих поки що не маємо, з якої дати відмічати мобілізацію працівника і чи оплачувати наразі лікарняний…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 19:29

Вам треба направити лист до тцк щодо отримання інформації стосовно вашого працівника, щоб його увільнити тим числом, яким його мобілізували.

…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7928

Прийняття та звільнення – 2026! ВОД, П-2, трудова книжка⬇️

Дивитись курс

Популярне

Усі зміни у військовому обліку, бронюванні та критичності: покрокові алгоритми і готові рішенняНові правила військового обліку: що змінилося у перевірці ВОД, звірянні, списках ВО, відомості та повідомленні за додатком 4Зміни у бронюванні та перевірки критичних підприємств з 13.07: стаж для сумісників, ліміти, анулювання, спрощене перепідтвердження критичності
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи