Облік військовозобов'язаних: як правильно розрахувати квоту на бронювання

Для визначення квоти потрібно врахувати, що військовозобов’язані сумісники враховуються лише за одним місцем роботи. Якщо особа працює у кількох критично важливих підприємствах, вона враховується там, де строк безперервних трудових відносин є найбільшим (визначається за датою прийняття на роботу).

Тому потрібно спочатку встановити:

де у працівників №2 та №3 довший строк трудових відносин — у вас чи за основним місцем роботи;
саме за цим місцем вони і будуть враховуватися для визначення квоти.
Якщо працівники №2 і №3 враховуються за основними місцями роботи, то у вашому підприємстві для розрахунку залишиться 1 працівник (№1).

Але оскільки у вас загалом є 3 військовозобов’язаних працівники, не можна застосувати правило «бронювання єдиного працівника». Необхідно враховувати загальну кількість військовозобов’язаних працівників та порядок їх врахування за правилами Порядку № 76.

Практична порада: якщо один із працівників-сумісників має можливість звільнитися на 1–2 дні з основного місця роботи, а потім знову бути прийнятим, це перериває строк безперервних трудових відносин.

У такому випадку при визначенні місця врахування для цілей квоти необхідно буде враховувати вже нову дату прийняття на роботу. Відповідно, якщо строк трудових відносин у вашому підприємстві є більшим, ніж за іншим місцем роботи, такий працівник буде враховуватися саме у вашій квоті.

Це може дозволити сформувати необхідну кількість військовозобов’язаних для розрахунку квоти та, відповідно, створити можливість забронювати працівника, який наразі не має відстрочки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!